Studenten die ergens tegenaan lopen, met een vraag zitten of een goed idee hebben kunnen tegenwoordig ook bij Tutors terecht! Tutors is een initiatief van het Onderwijs Servicecentrum en sinds kort te vinden op alle locaties van mboRijnland.
Op al onze locaties zijn Tutor-ruimtes ingericht. Dit zijn inspirerende en ontspannen ruimtes waar de Tutors te vinden zijn. Tutors zijn mbo- en hbo-studenten van de opleidingen Sociaal Werker, Toegepaste Psychologie en Pedagogiek. Zij lopen stage bij mboRijnland en zijn er om onze studenten op een laagdrempelige manier te helpen. Wat voor vraag de student ook heeft, van geldzaken tot stagelopen en van op kamers gaan tot studie gerelateerde vragen, de Tutors staan klaar voor onze studenten.
Nog een week en dan is het zover: Skills The Finals! Acht studenten vertegenwoordigen mboRijnland 31 maart en 1 april in de Jaarbeurs in Utrecht. Tijdens deze finale strijden ze om de titel: ‘beste vakman/vakvrouw van Nederland’ in hun vakgebied.
De heroes die namens mboRijnland meedoen zijn Lindsey Egberts (Beveiliger), Sandjana Jitan (Facilitair Dienstverlener), Jamie Glasbergen (Schoonheidsspecialist), Michelle Frantzen (Patissier), Gideon Voorwinden (Boulanger), Kjeld van Veen (Evenementenorganisatie / M&C), Vreni Teeuw (Verzorgende) en Demian van Vugt (ICT Beheerder).
Een goede voorbereiding is het halve werk
De afgelopen maanden hebben de finalisten in voorrondes en kwalificatiewedstrijden laten zien dat ze tot de beste acht van Nederland behoren. Na een geslaagde teambuildingsdag, waar ze door medewerkers van het Onderwijs Servicecentrum onder andere leerden hoe je stress om kan zetten naar iets positiefs en een heerlijk ‘uitzwaaiersdiner’ bij schoolrestaurant Meesters in Gouda zijn de studenten er helemaal klaar voor!
Student Gideon (Boulanger) laat z’n kunsten nu al zien
Voor onze student Gideon is Skills The Finals al een week eerder begonnen. Hij strijdt vandaag en morgen tegen zeven andere finalisten in zijn vakgebied: Boulanger. Benieuwd hoe dat eraan toegaat? Het is te bekijken via de livestream.
Kom kijken, aanmoedigen en beleven
Skills The Finals vindt van 31 maart t/m 1 april plaats in de Jaarbeurs en iedereen is welkom om een kijkje te komen nemen. Skills The Finals is gratis te bezoeken.
Prijsuitreiking
De prijsuitreiking van Skills The Finals is op vrijdag 1 april om 19.00 uur in de Jaarbeurs. Tijdens deze prijsuitreiking worden de winnaars van alle vakwedstrijden gehuldigd en weten we of onze studenten met een medaille naar huis gaan! Wil je bij de prijsuitreiking aanwezig zijn? Meld je dan hier aan. Een prijskaartje kost €12,50.
v.l.n.r. Lindsey, Vreni, Jamie, Kjeld, Sandjana en Demian
mboRijnland en de nieuwe Bouwacademie Groene Hart gaan samen de BBL-opleidingen Bouw vormgeven en organiseren. Doel is om nog aantrekkelijker en betekenisvoller onderwijs aan te bieden. Dit doen ze in een omgeving die aansluit op de beroepsomgeving; vanaf augustus volgen de BBL-studenten van bouw gerelateerde opleidingen onderwijs aan de nieuwe Bouwacademie in Waddinxveen en niet meer op de locatie van mboRijnland in Gouda.
Arjan van der Hoorn, locatiedirecteur mboRijnland Gouda: “De samenwerking tussen SPB Gouwe en Rijnstreek en mboRijnland is al jaren uitstekend. Met de verplaatsing van de bouw gerelateerde BBL-opleidingen zien wij voor alle partijen toegevoegde waarde. Studenten, docenten, bedrijven en samenwerkende instanties gaan de voordelen merken van deze verhuizing. De Bouwacademie Groene Hart is een centrum voor modern technisch vakmanschap met geweldige faciliteiten. Onze studenten en docenten begeven zich straks in een aansprekende omgeving die aansluit bij de beroepscontext en de studenten worden persoonlijk begeleid. Ook voor bedrijven is het van meerwaarde dat theorie en praktijk straks onder één dak worden verzorgd. Ik voorzie dat er straks veel meer kansen voor samenwerking ontstaan en het onderwijs nog rijker wordt met het oog op verbreden, verdiepen en versnellen.”
In de bouwsector werken veel mbo-scholen samen met opleidingsbedrijven om werkenden in de bouw bij- en om te scholen. De opleidingsbedrijven hebben de beste faciliteiten en het netwerk, de mbo-scholen zorgen voor de didactische input en het vermogen om afgeronde trajecten te certificeren. Door beide werelden bij elkaar te brengen kan sneller worden ingespeeld op innovaties, neemt het adaptatievermogen toe en is flexibel organiseren van onderwijs beter mogelijk.
Door projecten te organiseren op het gebied van bijscholing en leven lang ontwikkelen voor werkzoekenden en studenten fungeert de Bouwacademie in samenwerking met mboRijnland als leerwerkinstituut voor bedrijven, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs op het gebied van bouw-, infra- en installatietechniek. Bovendien zorgt de ontwikkeling van innovatieve projecten in samenwerking met bedrijfsleven voor voldoende toekomstgerichte banen.
Ramon Looije, directeur Bouwacademie Groene Hart en SPB Gouwe en Rijnstreek: “Wij zijn heel blij om mboRijnland als partner en medebewoner van de Bouwacademie Groene Hart te verwelkomen. Met theorie en praktijk onder één dak wordt het voor leerlingen overzichtelijker en ontstaan er mooie kansen voor samenwerking en afstemming. Dat kan alleen maar ten goede gaan komen aan de kwaliteit van het onderwijs en zo leiden tot nog meer goed opgeleide mensen in de bouw.”
Eerstejaars studenten van de opleiding (International) Marketing & Communication Specialist en Marketing & Events Specialist hebben sollicitatiegesprekken kunnen oefenen met mensen uit het bedrijfsleven. De studenten gaan in mei stage lopen en zijn op zoek naar een stageplaats. Ter voorbereiding kruipen een paar enthousiaste leden van de Rotary in Leidschendam in de huid van een bedrijfsmanager en voeren sollicitatiegesprekken met de studenten.
Feedback Na het gesprek kregen de studenten mondelinge en schriftelijke feedback op hun brief, CV en presentatie. Bovendien was bij het gesprek een docent Nederlands aanwezig om tegelijkertijd het examen Nederlands ‘Gesprekken’ af te nemen. Zo hebben de studenten twee vliegen in één klap geslagen!
Pilot voor tien studenten Een sollicitatiegesprek oefenen met mensen uit het bedrijfsleven en tegelijkertijd examen Nederlands doen, was een proefproject waaraan tien enthousiaste studenten hebben deelgenomen. Wegens succes wordt dit onderdeel volgend jaar groter aangepakt en opgenomen in het vaste programma.
Ook de studenten vonden het een positieve ervaring: “Ik ben nog op zoek naar een stageplaats en wil ook graag versneld afstuderen. Daarom heb ik deze kans gegrepen!”, aldus een van de deelnemers.
Smaakt naar meer Rotary Reeuwijk kwam als eerste met het idee om een project op te starten met mboRijnland in Gouda. Zoals dat gaat, delen de Rotary clubs hun ideeën en zo kwam deze pilot in Leidschendam terecht. Zowel de studenten, docenten als de Rotarians waren erg enthousiast over de samenwerking. Vivian Habets, docent mboRijnland: “Het was een leerzame ervaring voor de studenten. Dit smaakt naar meer, dit traject wordt ongetwijfeld vervolgd!”
Blue School bestaat vandaag 1 jaar. Midden in coronatijd opende de praktijkschool voor mbo-studenten Retail op 18 maart 2021 haar duurzame denimwinkel in Westfield Mall of the Netherlands. Blue School leidt op tot (Denim) Store Manager. Tien studenten van mboRijnland en ROC Mondriaan startten hun opleiding in dit unieke concept, waarbij de winkel hun klaslokaal is, twee rasechte ondernemers hun leermeesters en twee docenten hun dagelijkse begeleiders. Een terugblik op dit eerste turbulente jaar.
Hoe het begon
Na spannende momenten en de vraag of de winkel wel op tijd klaar en ingericht zou zijn, opende Blue School haar deuren op 18 maart. Het werd een online opening, heel anders dan het gedroomde grote feest op locatie met partners, bezoekers en pers. Tot aan de zomer werd de winkel gerund door studenten Retail Manager van beide mbo-scholen; zij liepen gedurende deze periode stage.
In augustus 2021 startten tien kersverse en geselecteerde studenten de opleiding in de Blue School. De opleiding (Denim) Store Manager is de eerste mbo Retail opleiding van Nederland waar studenten volledig in de praktijk worden opgeleid.
Student Luca Boëm (18 jaar): “Het allerleukste aan de Blue School vind ik dat je veel eigen invulling hebt. Elk blok bestaat uit challenges zoals: hospitality en sales. IN het tweede jaar mag je ook je eigen challenge kiezen. Dus als jij wilt stagelopen in het buitenland, dan wordt bekeken of dit mogelijk is. Verder ben je veel in de praktijk aan het leren en ik vind dat gewoon de beste manier. De eerste keer een klant aanspreken is natuurlijk super eng – zeker omdat je het goed wilt doen – maar je wordt er snel beter in en er is altijd een docent of ondernemer aan wie je vragen kunt stellen. Als je iets met Retail wilt doen en niet graag uit een boek leert, dan is deze opleiding echt een aanrader.”
Blue School als klaslokaal
Blue School stoomt je klaar tot (Denim) Store Manager op basis van vijf pijlers: Sales, Retail & Innovation, Hospitality, Denim en Personal Development. Studenten krijgen veel verantwoordelijkheden en er zijn verschillende rollen. Denk aan: visual merchandiser, adviseur en verkoopspecialist. De opleiding duurt drie jaar en iedere 8 weken gaan studenten een challenge aan. Om deze op te lossen krijg zij trainingen van professionals, voeren ze opdrachten uit in Westfield Mall of The Netherlands en lopen ze stage in de Blue School Store.
Inmiddels zijn er 7 challenges ontworpen, allemaal in samenwerking met het bedrijfsleven. Zo is de Hospitality challenge ontworpen samen met Hilton The Hague, hebben de studenten de 4-star training van Westfield ontvangen en hebben ze diverse trainingen gehad van professionals uit het vak. De Inkoop en Merchandise challenges waar de studenten op dit moment mee bezig zijn, zijn ontwikkeld samen met Just Brands. Verder hebben de studenten een eigen webshop geopend. Deze wordt volledig door studenten beheerd.
Duurzaamheid grote troef Alle merken die Blue School verkoopt zijn Nederlandse, duurzame merken. Yvo Sonneveld, een van de ondernemers van Blue School: “Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben
inmiddels verschillende acties gedaan rondom dit thema. Zo konden klanten hun oude jeans inleveren om vervolgens korting te krijgen op hun nieuwe aankoop. Een andere actie was dat klanten hun oude jeans konden laten repareren. Ten slotte is een samenwerking geweest met Stichting Stunt, een organisatie met acht leerbedrijven die sociaal en duurzaam zijn en veel werken met gerecyclede materialen. Deze maand kun je je jeans laten pimpen door en samen met de studenten die werken in de Blue School.”
Uitdagingen
Natuurlijk heeft Blue School ook voor uitdagingen gestaan. Studenten gaan ’s avonds, in het weekend en tijdens vakanties naar school. De winkel is namelijk 7 dagen per week, 364 dagen per jaar geopend van 10.00 uur tot 20.00 uur. Daarom krijgen ze op andere momenten ‘weekend’ en vakantie. Dat vraagt een enorm aanpassingsvermogen van alle betrokkenen. Gelukkig leren de studenten zich aanpassen en lossen studenten dit zelf met elkaar op. Koen den Ouden, docent Blue School: “In coronatijd hebben we natuurlijk, net als elke winkel, last gehad van de lockdowns. Gelukkig hebben we ons weten aan te passen en was vooral de flexibiliteit van onze studenten fantastisch.”
Geïnspireerde studenten
Den Ouden vertelt verder dat de gekozen vorm van hybride en gepersonaliseerd onderwijs op een positieve manier uitdagend is voor zowel studenten en docenten. “Dit werpt nu al haar vruchten af. Studenten gaan met plezier naar school, leren veel meer. En raken geïnspireerd. Studenten zijn en worden echt eigenaar van hun eigen leerproces. We merken dat ze eerder naar school komen en langer blijven hangen. Wat ons betreft is deze vorm van onderwijs echt het onderwijs van de toekomst.”
Toekomstplannen Blue School nodigt uit voor diverse samenwerkingen. Er is al een samenwerking met de Retail Innovatie & Experience Campus. Hierin werken ondernemers, onderwijs en overheid samen aan vernieuwende en aantrekkelijke winkelgebieden met goed opgeleid personeel. Dit doen zij samen met studenten in Retail Innovatie Labs in Leidschendam-Voorburg.
Op dit moment vinden verkennende gesprekken plaats met de School voor Commerciële Economie, de School voor Evenementen en de School voor Mode.
Den Ouden: “Verder is het plan om komend jaar nog meer partners en bedrijven bij Blue School te betrekken. Per slot van rekening leer je het vak het beste van de experts. Studenten gaan bedrijfsbezoeken afleggen en krijgen verschillende gastlessen en trainingen. Nog leuk om te vertellen is dat twee studenten en twee docenten net terug zijn van een bezoek aan de Berlin Fashion Week. Een geweldige ervaring, waar de mogelijkheden zijn verkend om volgend jaar nauw samen te werken met deze Fashion week.”
Dit jaar viert Gouda 750 jaar stadsrechten. Vanaf april tot en met september vinden tal van activiteiten en feestelijkheden plaats in de stad. mboRijnland en de gemeente Gouda ondertekenen vandaag een convenant voor samenwerking tijdens dit jubileumjaar. Studenten en docenten dragen op vele manieren bij om Gouda in het zonnetje te zetten en de stad positief naar buiten uit te dragen.
In de eerste plaats werkt Gouda750 met studenten en medewerkers samen aan de organisatie en uitvoering van feestelijke activiteiten in het kader van het 750-jarig bestaan van de stad. mboRijnland krijgt daarmee de kans een actieve bijdrage te leveren aan de stad.
EXPO ‘Gouda Maakt’ Arjan van der Hoorn, locatiedirecteur mboRijnland Gouda: “We werken al jaren prettig samen met de gemeente Gouda. Veel studenten vinden in Gouda een passende stagepek bij een van de vele bedrijven. Daarnaast denken studenten en docenten in verschillende projecten mee om de stad nog beter en mooier te maken, zoals bijvoorbeeld Campus Gouda en de EXPO ‘Gouda Maakt’ die speciaal voor Gouda750 is bedacht, voorbeelden van hybride leervormen, waar mboRijnland voor staat .”
Door deel te nemen aan verschillende activiteiten in de stad wordt de leefwereld van studenten groter en groeit hun bewustzijn over burgerschap en deelname aan de maatschappij. Bovendien leren ze op een laagdrempelige manier over democratie, duurzame ontwikkeling, gelijkwaardigheid en omgaan met maatschappelijke diversiteit.
Samenwerking jubileumjaar Thierry van Vugt, wethouder Gouda: “De viering van Gouda 750 jaar brengt veel partijen in de stad bij elkaar. Daarmee ontstaat een prachtig netwerk met veel kansen voor samenwerking en ontwikkeling. Met dit convenant willen we uitdrukking geven aan de samenwerking met mboRijnland tijdens dit jubileumjaar. Zo levert ook deze belangrijke organisatie in onze stad en regio een stevige bijdrage aan ons feestjaar.”
Veilige stad Zo is veiligheid in en om de school een belangrijk thema van mboRijnland. In het verlengde hiervan wil mboRijnland een bijdrage leveren aan een veilige samenleving, een veilige stad. In de samenwerking met Gouda750 denken studenten en docenten mee over de veiligheidsplannen en ondersteunen studenten de beveiligingsactiviteiten in de stad.
Speciaal koekje Een ander voorbeeld is de EXPO ‘Gouda Maakt’ in de Viruly Zeepfabriek. Studenten van de Entree-opleiding runnen straks de EXPO-shop en studenten Bakkerij & Horeca hebben een speciaal koekje ontworpen dat tijdens de EXPO bij de koffie wordt geserveerd en te koop is in de shop. Daarnaast hebben studenten Economie de businesscase berekend voor exploitatie van het winkeltje en verzorgen ze een deel van de inkoop van de producten. Ten slotte zorgen ICT-studenten dat de welkomstvideo in EXPO automatisch start zodra de bezoeker de ruimte betreedt. Dit draagt allemaal bij aan het hybride leren, een van de speerpunten van mboRijnland.
Ambassadeurs Tegelijkertijd zijn de betrokken studenten en docenten ambassadeurs voor de stad Gouda en dragen dit van harte uit naar (toekomstige) studenten en medewerkers van mboRijnland. Voorzitter Hans de Leeuw, van de Stichting Fonds Gouda750: “We zijn erg blij dat mboRijnland zich aansluit als partner voor Gouda750. Het feestjaar zou niet kunnen bestaan zonder onze sponsoren en partijen die, zoals mboRijnland een grote bijdrage in natura leveren.”
In de aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen vond op dinsdag 8 maart een Verkiezingsdebat plaats tussen studenten van mboRijnland en raadsleden van de gemeente Leiden. Het debat werd gehouden in het Leidse Volkshuis. De organisatie lag in handen van mboRijnland, de DebatUnie en BplusC met steun van Fonds1818 en de gemeente Leiden.
Onder aanvoering van een raadslid gingen studenten in zes teams met elkaar in debat over een aantal actuele stellingen. Een jury bepaalde welk team zich aan het einde van de middag ‘Beste mboRijnland-debatteam 2022’ mocht noemen (zie foto).
Merve Kiliç-Ayan, docent Burgerschap mboRijnland: “Afgelopen weken hebben de studenten in workshops geleerd hoe je een goed debat voert en een overtuigend betoog neerzet. Dit debat was een mooie kans voor studenten om in gesprek te raken met de lokale politici over thema’s die belangrijk voor hen zijn, zoals de woonvoorzieningen voor jongeren in de stad en de veiligheid op straat.”
De Debatunie heeft de workshops bij mboRijnland verzorgd. Alexander Schinkel, directeur DebatUnie: “We hebben in zestien workshops aan zo’n 350 studenten van mboRijnland verteld wat de gemeenteraadsverkiezingen inhouden en hoe jongeren hun stem kunnen laten horen door te gaan stemmen op 16 maart. Bovendien hebben ze debattechnieken geleerd, waardoor ze vanmiddag beter in staat waren argumenten aan te voeren en een stelling te verdedigen.”
Alle belangrijke lokale partijen waren aanwezig tijdens dit debat. Maria Gayed van de DebatUnie was dagvoorzitter van deze middag en leidde het debat. Paul Dirkse, wethouder Onderwijs, sloot het debat af en reikte de prijs uit aan het winnende team. Eind februari organiseerde mboRijnland samen met ILOZ in Zoetermeer al een Verkiezingsdebat tussen studenten en Zoetermeerse politici.
Vlog van het verkiezingsdebat Gino, student van mboRijnland en lid van The Social Crew, kwam ook langs om een kijkje te nemen bij het Verkiezingsdebat. Hij maakte een vlog van wat hij allemaal zag en interviewde een paar studenten. Je kunt de vlog hier terugkijken.
In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen vond op woensdag 23 februari een Verkiezingsdebat plaats tussen studenten mboRijnland en raadsleden van de gemeente Zoetermeer. Het debat stond in het teken van compassie, gelijke kansen en sociale uitsluiting. De middag werd georganiseerd door ILOZ in samenwerking met mboRijnland. Tijdens deze middag kregen alle politieke partijen de gelegenheid om in gesprek te gaan met mbo-studenten over het belang van een verbonden Zoetermeer.
Flip Bakker, bestuurslid ILOZ: “De verkiezingen van 16 maart vallen midden in de nationale Week tegen discriminatie. Een goed moment voor een politiek statement. Compassie is dat je de ander behandelt zoals jezelf graag behandeld wilt worden. Is de gemeente Zoetermeer ook in de praktijk de inclusieve en compassievolle gemeente die ze wil zijn?”
Over deze en andere vragen debatteerden studenten en raadsleden in een levendig debat.
Loes Janssen, locatiedirecteur mboRijnland Zoetermeer: “Het was voor onze studenten een enorme kans om met de lokale politieke partijen in debat te gaan over thema’s die hen persoonlijk bezighouden en raken. Dit zijn de voorzieningen in de wijk of de aandacht en geld voor jongerenactiviteiten in Zoetermeer. Fijn dat ze zich gehoord en gezien voelden door de lokale politici.”
Vertegenwoordigers van de diverse politieke partijen in Zoetermeer, die meedoen met de gemeenteraadsverkiezingen, gingen in debat met mbo-studenten over het belang van goed burgerschap, een verbonden samenleving en het bevorderen van gelijke kansen. Vragen die naar voren kwamen waren: Zijn er voldoende voorzieningen voor jongeren in Zoetermeer, zodat iedereen kan meedoen, wonen en recreëren? Hoe draagt het huidige beleid bij aan het tegengaan van sociale uitsluiting en het bevorderen van gelijke kansen? Wat zijn de plannen om Zoetermeer ook voor toekomstige generaties aantrekkelijk te maken? Hoe denken jongeren over de tweedeling in de samenleving en welke oplossingen zien zij?
Cemil Yilmaz van IZI-solutions leidde het debat. Hij is een van de samenstellers van de Jongeren-verkiezingswijzer en ervaren in het modereren van jongeren(verkiezings)debatten.
Dank aan alle betrokkene die dit Verkiezingsdebat tot een succes hebben gemaakt!
‘De auto wordt steeds meer een intelligent object’
De gemiddelde autorijder zal het niet beseffen, maar tegenwoordig zit er méér elektronica in een koplamp van de auto dan vroeger in de héle auto zat. Aan alle kanten wordt de auto volgestopt met sensoren. De auto wordt steeds veiliger. Maar na bijvoorbeeld een kopstaartbotsing vraagt het ook veel meer om de schade aan de auto te herstellen. mboRijnland speelt in op een grote behoefte door in augustus 2022 de niveau 3plus-opleiding Eerste Autoschadetechnicus (AST) te starten. Een prachtige cocreatie van autobranche en onderwijs.
Volop ruimte Ellard de Vries is onderwijskundig teamleider. “Als mboRijnland leiden we jonge mensen zó op dat ze kunnen participeren in de samenleving. Dat ze – als ze dat willen – kunnen doorstromen naar het hbo. En dat ze van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijfsleven. Kijk je dan naar de autoschadebranche, dan zie je dat die zich enorm ontwikkeld heeft. Als je vroeger schade reed, was dat een kwestie van uitdeuken en spuiten. Nu komen er veel meer dingen bij kijken. Want in de auto zijn niet alleen heel veel sensoren verwerkt, maar ook geavanceerde batterijsystemen, aluminium, carbon, diverse kunststoffen en hogesterktestaal. Vanuit de wetgeving zijn de normen voor de branche aangescherpt. Alleen met een eerste autoschadetechnicus in huis zal je straks alle schadeherstelwerkzaamheden aan een auto nog mogen uitvoeren. Er is dus volop ruimte in de branche voor goede mensen. Ik ben blij dat wij vanaf augustus die goede mensen gaan opleiden, in een mooie cocreatie met het bedrijfsleven.”
Up-to-date onderwijs De opleiding Eerste Autoschadetechnicus moet een goed geoutilleerde, herkenbare en mooie plek in de regio vormen. Een bedrijfsschool waarin schadebedrijven, leveranciers, brancheverenigingen, scholen in de omgeving en mboRijnland samenwerken aan innovatie van het onderwijs. Ellard de Vries: “Samen zorgen we ervoor dat we de toekomst aankunnen. Dat we zorgen voor voldoende goed gekwalificeerde medewerkers en up-to-date onderwijs. We spelen in op de veranderingen die de toekomst brengt. We delen kennis met elkaar en leren zo van elkaar.”
Een opleiding die ieder jaar drukker wordt. Waar met trots en passie wordt gewerkt. Waar studenten trots zijn dat ze deze opleiding kunnen volgen. Ellard de Vries: “Wij willen graag gelijke tred houden met het bedrijfsleven. In cocreatie kijken we welke kennis en vaardigheden een eerste autoschadetechnicus nodig heeft. We ontwikkelen de opleiding graag mét de expertise van ons CIV Smart Technology.”
Goede boterham Samen tot mooie dingen komen: het zit Albèrt de Goey in het bloed. Hij is directeur ABS Autoherstel Ad de Goey, was tot voor kort bestuurslid van Woerdens Techniek Talent, een samenwerkingsverband van overheid, scholen en bedrijfsleven, dat jongeren stimuleert om een technisch beroep te kiezen. Woerdens Techniek Talent realiseerde in 2020 de TechnoHUB, een locatie waar technisch onderwijs wordt gefaciliteerd. Albèrt de Goey is al heel snel betrokken geraakt bij de ontwikkeling van de nieuwe opleiding.
“Ik heb er alle belang bij dat deze opleiding goed van de grond komt. Wij kunnen jonge mensen goed gebruiken. Zij kunnen in de autoschadeherstelbranche een goede boterham verdienen. Het is ook heel dankbaar werk. Mensen leven een gekreukte auto in en krijgen die glanzend weer terug.”
Auto als intelligent object “In de nieuwe opleiding leren jongeren alles over de nieuwe materialen en verbindingstechnieken die in de auto worden gebruikt, maar ook over auto-elektronica en wielgeometrie: hoe een auto zich gedraagt op de weg. Ik vind het geweldig dat mboRijnland AST straks als een volwaardige mbo-opleiding aanbiedt. Dat is hard nodig. De auto wordt steeds meer een intelligent object en die moeten we ook zo behandelen.”
Inmiddels hebben zo’n twintig bedrijven hun medewerking toegezegd aan deze cocreatie. Albèrt de Goey: “Ik ben ervan overtuigd, dat de docenten van mboRijnland de input uit onze branche willen gebruiken om een mooie opleiding te maken. En dat wij van mboRijnland kunnen leren hoe we de benodigde vaardigheden zo goed mogelijk over kunnen brengen. We kunnen elkaar daarin versterken.”
School en branche hebben een langetermijncommitment om samen een opleiding te creëren voor scholing, na- en bijscholing, waarin één plus één drie is. Aan het begin van het nieuwe studiejaar zal de eerste lichting studenten met de opleiding beginnen.
Op maandag 7 maart organiseren de samenwerkende MBO Horeca scholen in de regio Zuid-Holland voor de eerste keer sinds het begin van de COVID-pandemie een stagemarkt tussen bedrijven en horecastudenten. De stagemarkt vindt plaats in het Fletcher Hotel in Rotterdam.
Hoewel de horeca weer open is en veel vacatures openstaan, kampt de branche op dit moment met een personeelstekort. Een stagemarkt is dé gelegenheid om studenten aan de branche te binden.
Eric van Vliet, teamleider horecaopleidingen mboRijnland Leiden: “Het is uniek dat vier mbo-scholen uit Zuid-Holland hun krachten bundelen om deze stagemarkt te organiseren. We hopen op veel mooie matches tussen studenten en bedrijven, zodat we kunnen bijdragen de sector weer op volle sterkte te krijgen.”
Oriënteren stageplaats Zo’n 400 enthousiaste studenten van mboRijnland, het Zadkine Horeca College, Albeda Horecacollege en ROC Mondriaan kunnen op 7 maart kennismaken met verschillende soorten horecabedrijven en zich zo oriënteren op een stageplaats. Voor erkende leerbedrijven is dit een unieke gelegenheid om zich te presenteren aan een nieuwe generatie horecastudenten die een opleiding volgen in horecarichtingen als kok, gastheer/gastvrouw en manager ondernemer horeca.
De Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs (SBB) en Nuffic zijn ook aanwezig om de studenten te voorzien van informatie, tips en trucs bij het solliciteren in het binnen- of het buitenland.
Betrokkenheid bij onderwijs Binnen de regio klankbordgroep Zuid-Holland zorgen erkende leerbedrijven en horecascholen er samen voor dat studenten een perfecte praktijkopleiding krijgen. De passie voor de horecaopleidingen wordt overgebracht op een nieuwe generatie jongeren door een intensieve samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven.
Wij gebruiken cookies om de website te verbeteren en om gepersonaliseerde inhoud en advertenties aan te bieden. Met cookies verzamelen wij informatie over jou en volgen we jouw internetgedrag binnen. Hiermee passen wij onze website en communicatie aan op jouw voorkeuren. Ook kunnen we zo gerichte advertenties laten zien op basis van jouw recente internetgedrag.
Functioneel
Always active
Functionele cookies helpen een website bruikbaar te houden, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Analytisch
Deze cookies worden gebruikt om te zien hoe bezoekers de website gebruiken, bijv. analytische cookies. Deze cookies kunnen niet worden gebruikt om een bepaalde bezoeker direct te identificeren.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
n van de ondernemers van Blue School: “Duurzaamheid staat bij ons hoog in het vaandel. We hebben
