Categorie archieven: Nieuwsbericht

Versterken arbeidsmarkt Holland Rijnland: Talent op Maat wordt WIJIJ

Het initiatief Talent op Maat krijgt een vervolg dankzij de steun van de Human Capital Agenda Zuid-Holland en een bijdrage vanuit Holland Rijnland en mboRijnland. Het initiatief heeft in de regio Leiden ‘matchen op basis van vaardigheden’ onderzocht als methode om de tekorten op de arbeidsmarkt terug te dringen. Hierbij is verder gekeken dan naar diploma’s alleen.

Ervaring vanuit (vrijwilligers)werk of een hobby telt ook mee. Met de verkregen steun wordt het initiatief nu verbreed naar de arbeidsmarktregio Holland Rijnland door aan te sluiten bij de coöperatie WIJIJ. Zij werken met dezelfde aanpak en hebben in andere regio’s al goede resultaten behaald. De naam Talent op Maat vervalt hiermee en gaat verder als WIJIJ (spreek uit: wij-jij, schrijf WIJ – IJ aan elkaar).

Joost Bruggeman (mboRijnland) is projectleider van Talent op Maat: ‘Ik ben bijzonder blij en trots dat Talent op Maat een vervolg krijgt. Als human capital project van Economie071 zijn we erin geslaagd om werkzoekenden inzicht te geven in hun vaardigheden, waardoor verrassende matches naar werk mogelijk zijn gemaakt. Samenwerking met partners waaronder mboRijnland is hierin belangrijk. Ik ben dan ook blij dat ik vanuit mboRijnland de komende tijd betrokken blijf bij de overgang van Talent op Maat naar WIJIJ.’
 
Ook Paul de Bruijn, wethouder Voorschoten en trekker van Talent op Maat vanuit Economie071, is enthousiast: ‘Door te kijken naar vaardigheden van mensen komt er voor werkgevers een nieuwe groep van geschikte kandidaten in beeld. Dat is hard nodig, want goed personeel is moeilijk te vinden. De kandidaten melden zich al. Ik hoop dat het bedrijfsleven ook aanhaakt en lid wordt van de coöperatie.’
 
Martijn van Pelt, voorzitter VNO-NCW Bedrijfsleven Rijnland benadrukt de urgentie: ‘Het mkb is de motor van onze economie. Het is ontzettend belangrijk dat bedrijven kunnen beschikken over voldoende talent. Net zo belangrijk is het dat talenten op de juiste plek komen waar hun mogelijkheden optimaal worden benut. Soms moet je daarbij nieuwe wegen bewandelen, zoals matchen op vaardigheden. Ik zie dit niet als een oplossing voor de korte termijn, maar iets waar we op kunnen bouwen.’
 
Matchen op vaardigheden
De coöperatie WIJIJ koppelt, net als Talent op Maat, mensen en werk op basis van vaardigheden, motivatie en passie. Daarbij ondersteunt WIJIJ werkgevers in de regio om geschikte medewerkers te vinden en krijgen werkzoekenden de baan die écht bij hen past. Dat betekent onder meer dat werkgevers lid kunnen worden van de coöperatie WIJIJ en al hun vacatures hier kunnen indienen. Voor wie op zoek is naar (ander) werk, biedt WIJIJ een online platform voor een persoonlijke presentatie, handige tools als een ‘Arbeidsmarktverkenner’, persoonlijkheidstesten en toegang tot trainingen. Zo krijgen werkgevers contact met kandidaten aan wie ze niet eerder hadden gedacht of met wie ze anders nooit in contact zouden komen.
 
Campagne
In de regio Gorinchem, Vijfheerenlanden en Molenlanden hebben inmiddels tientallen werkgevers en honderden werknemers elkaar gevonden via WIJIJ. Dankzij de coöperatieve structuur, vloeien alle opbrengsten terug naar de organisatie. Winst maken is geen onderdeel van de werkwijze. Deze maand wordt WIJIJ voor iedereen in Holland Rijnland zichtbaar via een introductie-campagne.

Meer weten over WIJIJ en wat zij voor werkgevers een werkzoekenden kan doen? Kijk dan op wijij.nl.

Lancering Skillslab Smart Welding

Vandaag vond de officiële lancering plaats van de Skillslab Smart Welding. In deze samenwerking werken bedrijven en onderwijs samen aan de ontwikkeling van het onderwijs rondom de nieuwste technologie in de lasindustrie. 

Docenten van mboRijnland en medewerkers van Kasteel Metaal en Hieselaar Nederland hebben de afgelopen periode de cursus lasrobotprogrammeur gevolgd. De cursus is afgerond en docenten en medewerkers zijn nu gekwalificeerd om zelf trainingen te verzorgen voor medewerkers van bedrijven en leerlingen uit het reguliere onderwijs.

Vanuit SMITZH, het innovatieprogramma van de provincie Zuid-Holland, is de Koninklijke Metaalunie samen met het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) Smart Technology de initiator geweest voor het bijeenbrengen van de betrokken partners: Kasteel Metaal, Hieselaar Nederland, Stichting LAC, Masterplan Techniek Zuid Holland, Schoonhovens College en mboRijnland. Het LAC is de partij die het lesmateriaal heeft ontwikkeld en de partijen heeft begeleid bij de totstandkoming van het Skillslab Smart Welding. De samenwerkende partijen dragen gezamenlijk zorg voor de opleiding van lasrobotprogrammeurs op mbo-niveau.

Uitreiking Vignet
Otto Jelsma, voorzitter College van Bestuur mboRijnland ontving het officiële Smart Industry Skillslab schildje uit handen van Jos Kleiboer, directeur Koninklijke Metaalunie. mboRijnland is namelijk het eerste ROC dat start met het Smart Welding Factory Skillslab voor Zuid-Holland in samenwerking met het LAC. De samenwerking zorgt ervoor dat onderwijsinstellingen, metaalbranche en bedrijven de handen ineenslaan om vakinhoudelijk in te spelen op de technologische ontwikkelingen en de specifieke behoefte van de metaalsector in de regio Midden-Holland.

Hoe is het om Skills Heroes te winnen? In gesprek met de medaillewinnaars van mboRijnland

Demian, student ICT-Beheerder, en Michelle, student Patissier, stonden eind maart in Skills The Finals. Hier streden zij tegen de beste van Nederland in hun vakgebied.

Een maand na Skills The Finals en het winnen van een medaille, hoe waren de afgelopen weken?
Demian: ‘het is nog steeds wennen. Soms heb ik het gevoel dat ik m’n medaille binnenkort weer in moet leveren, maar dat is gelukkig niet. Ik ben nog steeds supertrots. Ik had nooit verwacht dat ik zou winnen, vooral omdat de andere studenten een stuk ouder waren dan ik.’

Michelle: ‘het blijft zo leuk om de foto’s van Skills The Finals terug te kijken. Als ik de foto’s zie, heb ik weer helemaal zin om mee te doen. Na de finale kreeg ik ook een groot applaus van mijn klasgenoten en een chocoladereep met gouden wikkel met erop de tekst: jij bent goud waard. Dat was heel leuk.’

En is de winst ook nog gevierd?
Michelle: ‘mijn ouders en leerwerkbedrijf waren bij de uitreiking van Skills The Finals, dus toen hebben we het eigenlijk al gevierd. Binnenkort gaan we het ook op mijn leerwerkbedrijf vieren. Ik heb namelijk superveel hulp van ze gehad in de voorbereidingen. Ik heb daarom wat lekkere hapjes gekocht, die we binnenkort in de frituur gaan gooien om de medaille te vieren.’

Demian: ‘ik ben na de uitreiking samen met mijn docent naar een café gereden waar nog meer docenten waren. Daar kreeg ik een groot applaus van alle docenten. Toen ben ik snel naar huisgegaan, want ik was behoorlijk gesloopt. Samen met mijn moeder heb ik nog alle foto’s en filmpjes van de finale bekeken. Mijn moeder was heel trots!’

Hoe reageerden jullie klasgenoten op jullie winst?
Demian: ‘iedereen in de klas wist wel van Skills The Finals, maar er kwamen nog niet gelijk heel veel vragen. Na een tijdje kwamen ze wel naar me toe met ‘hé, jij hebt dat ding toch gewonnen?’. Toen kwamen ook de vragen over hoe het was en of ik het zou aanraden om mee te doen.’

Michelle: ‘al mijn klasgenoten waren heel enthousiast. Ik kreeg ook veel vragen over hoe het was. Zelfs tijdens mijn examen Engels vroeg een examinator of ik diegene was die gewonnen had.’

Hoe kijken jullie terug op het gehele Skills Heroes avontuur?
Michelle: ‘het was echt een geweldige ervaring! Het begon met een voorronde op school tegen een andere student. In die voorronde moesten we gebak en eclairs maken. Daar heb ik veel voor geoefend. Toen ik door de voorronde was, stond ik gelijk in de finale. Ik had geen kwalificatiewedstrijd tegen andere scholen, zoals dat bij andere opleidingen was.’

‘Voor Skills The Finals heb ik ook veel geoefend, want ik moest opeens dingen maken die ik tijdens m’n opleiding nog niet geleerd had. Ik heb van Skills dus heel veel geleerd!’

Demian: ‘voor mij was het juist andersom. Ik had geen voorronde tegen studenten van mboRijnland, maar moest mezelf nog wel bewijzen in de kwalificatiewedstrijd tegen 17 andere studenten uit heel Nederland. Dat was best spannend. Na de kwalificatiewedstrijd had ik er geen heel goed gevoel over, omdat het best lastig was. Toen ik de dag erna zag dat ik in de top 8 zat en door was naar Skills The Finals kon ik het bijna niet geloven. Het was echt een boost voor mijn zelfvertrouwen. Skills The Finals was vervolgens nog tien keer leuker dan ik had verwacht.’

Tijdens Skills The Finals zit je met alle finalisten in een hotel, hoe was dat?
Michelle: ‘we zijn heel erg close geworden met elkaar. Voordat we in de finale stonden kenden we elkaar nog niet, maar je doet mee aan dezelfde wedstrijd en hebt dezelfde zenuwen dus het voelt al snel als een team. Het voelde al heel snel alsof we elkaar al heel lang kenden.’

Demian: ‘ja het was echt heel leuk. We hebben veel samen gedaan: Utrecht ingegaan, het zwembad van het hotel onveilig gemaakt en veel gelachen met elkaar.’

Michelle vult aan: ‘ik had niet verwacht dat het zo leuk zou zijn. Iedere avond gingen we samen eten en weer leuke dingen doen met elkaar. Daardoor vergat je bijna dat je de volgende dag weer wedstrijd had.’

En hebben jullie nog contact met finalisten van andere scholen?
Demian: ‘nee, met finalisten van andere scholen hadden we eigenlijk geen contact. Tijdens de wedstrijd voelde het ook echt als concurrentie, we praatten eigenlijk niet met elkaar.’

Dat was voor Michelle wel anders: ‘als Patissiers kon je eigenlijk niet bij elkaar afkijken, dus in de pauze was het heel gezellig.’

De finalisten van mboRijnland hebben nog allemaal contact met elkaar en binnenkort gaan ze samen weer wat drinken.

Laatste vraag: wat zouden jullie zeggen tegen de studenten die twijfelen om mee te doen aan Skills Heroes?
Demian: ‘meedoen, want het is een geweldige ervaring. Ik heb superveel geleerd en leuke mensen ontmoet. Je moet er keihard voor werken, maar wat je ervoor terugkrijgt is goud waard.’

Daar sluit Michelle zich helemaal bij aan: ‘ja het is echt heel leuk. En als je meedoet aan Skills Heroes, dan is je examen echt peanuts, dus gewoon meedoen!’

Wil je meer weten over Skills Heroes? Neem dan contact op met je docent!

mboRijnland op bezoek in Litouwen bij Karalius Mindaugas

Van 11 t/m 14 april bezochten Linda Bellettini, Hanneke Jacobse, Nimrod Pieters, Nellie Klaassen (MBO College Welzijn & Zorg), Gijs Vlieland (Dienstverlening) en Maureen Gomes (Marketing & Communicatie) Litouwen. Andriejus Munianas, coördinator Internationalisering verzorgde met Agné Volumgevicienė, docent, een mooi programma op Karalius Mindaugas, een (vergelijkbaar) mbo in Kaunas. Iedereen onderschrijft hoe gastvrij en vriendelijk we zijn ontvangen, goede gesprekken hebben gevoerd en het een leerzaam bezoek was! Litouwen is een modern land dat zich op allerlei gebieden flink aan het ontwikkelen is.

Schoolsysteem
Nora Pileicikeinė, directeur Karalius Mindaugas, gaf ons een presentatie en zo kregen we een goede indruk van de school en het Litouwse schoolsysteem. De focus ligt op deze school in kwaliteit en kwaliteitsdenken zit echt in het DNA van de organisatie! Het onderwijs lijkt wat indeling betreft erg op de Nederlandse situatie. Ook in Litouwen bestaat er de indeling van niveaus. Gijs: “op het eerste gezicht niets vreemds, maar tijdens de gesprekken blijkt dat de niveau 4 student een assistent is, terwijl dat in Nederland een leidinggevende kan zijn. In Litouwen kun je alleen leidinggevende/coördinator zijn wanneer je tenminste een hbo opleiding hebt gedaan. Wat mij daarnaast opviel was de centrale regie die het Litouwse ministerie van OC&W heeft. Eigenlijk kun je stellen dat het ministerie bepaalt hoe het onderwijs het werk doet. Ook in Nederland heeft het ministerie een behoorlijke vinger in de (spreekwoordelijke) pap, maar het onderwijs mag wel zelf bepalen hoe de maatregel wordt uitgevoerd. Of wij zijn gewoon een stuk eigenwijzer, dat kan ook!”

Lessen
Linda: “Litouwen heeft mij aangenaam verrast. In plaats van een grijs en grauw ‘Oostblokland’ waren de plaatsen Kaunas en Vilnius erg mooi en het onderwijs behoorlijk actueel m.b.t. hybride en blended onderwijs. Door een kijkje in diverse practicum- en theorielessen hebben we gezien dat studenten over de grenzen heen hetzelfde gedrag laten zien. Tijdens de vele gesprekken en presentaties hebben we een hoop onderwijservaring uitgewisseld.

Nimrod Pieters en Hanneke Jacobse vullen aan: “we hebben diverse opleidingen bezocht: zorg, uiterlijke verzorging, bloemist, beveiliging en sociaal werk. Mooi om te zien dat elke faculteit een eigen gebouw heeft. Verder wordt het eten afgestemd op de draagkracht van de studenten, kwalitatief goed eten en goedkoop. Opvallend is dat docenten naast hun lesgevende taken ook een aantal uur werken in de praktijk.”

Sociaal werk
Nimrod: “sociaal werk in Litouwen had meer weg van zorg. Het gaat namelijk meer om verzorgende taken, zoals het wassen van cliënten en het helpen bij steunkousen aantrekken. Het sociaal werk niveau 4 zoals we dat kennen in Nederland komt niet overeen met het sociaal werk in Litouwen. Het sociaal werk zoals in Nederland wordt alleen aangeboden op hbo-niveau. Jammer, want dat maakt dat er geen raakvlakken zijn met elkaars curriculum sociaal werk.”

Praktijk
Nellie Klaassen: “we hebben een les bijgewoond bij een opleiding tot ambulanceverpleegkundige. De studenten werken op school aan realistische casussen die de docent meeneemt vanuit zijn werk. Zij hebben een eigen ambulance waar studenten les in krijgen, waarmee ze ook de straat op gaan. Zo doen zij werkervaring op terwijl zij les krijgen. Naast les en stage geven zij ook EHBO-les aan de studenten Pedagogisch Werk. Deze studenten zijn EHBO’er tijdens evenementen.”

Tot slot
Geweldig is hoe enorm trots de docenten en directie zijn over hun school en opleidingen. We hebben docenten uitgenodigd om, later in dit jaar naar Nederland te komen. De bedoeling is dat ze bij ons ook gastlessen gaan geven. Daarnaast zijn ze heel erg geïnteresseerd in ons “hybride leren”. Vervolgens willen we in de toekomst studenten gaan uitwisselen! Door deze trip naar Litouwen bouwen we verder aan (duurzaam)internationaal leren!

Bekijk hier de sfeerimpressie van het bezoek.

Goed bezochte miniconferentie over Human Capital Agenda Leiden Bio Science Park

Samen op expeditie met CIV Bio Sciences: iedereen voelt de urgentie

Het grootste life sciences & health-cluster van Nederland. Een grote schaarste aan goed opgeleide arbeidskrachten in de farmaceutische en biotechnische industrie. Onderwijs, beroepenveld en overheid die veel waarde hechten aan de Human Capital Agenda. Dat is het decor waarin het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) Bio Sciences opereert. Programmamanager Sandra Migchielsen verwelkomde op dinsdag 19 april de deelnemers van een kleine conferentie. Zij werden bijgepraat over de verschillende human capital initiatieven op het Leiden Bio Science Park (LBSP) en gingen in gesprek om samen een ’ecosysteem leven lang ontwikkelen’ te bouwen.

Het Leiden Bio Science Park wil graag het Boston aan de Noordzee worden, een innovatiedistrict. Boston, waar de health sector de grootste banenmotor is. Waar ’s werelds grootste bedrijven in de biotechnologie zijn gevestigd. Het LBSP is al een eind op weg. Het heeft de afgelopen 35 jaar een sterke positie verworven als het grootste life science & health-cluster van Nederland. Het park bevindt zich in de top 5 van Europa en heeft wereldwijd alleen maar aan aanzien gewonnen. Maar ambities blijven onvervuld wanneer er onvoldoende goed opgeleide mensen zijn om ze te verwezenlijken. Daarom wordt de urgentie van de Human Capital Agenda breed gevoeld. De grote vraag op deze door CIV Bio Sciences belegde conferentie is dan ook: hoe en waar kan samenwerken een vliegwiel zijn voor de Human Capital Agenda en een leven lang ontwikkelen?

Hoe kan samenwerken een vliegwiel zijn voor de Human Capital Agenda

en een leven lang ontwikkelen?

Dat de locatie potentie genoeg biedt, benadrukt Bart van Zijll Langhout, voorzitter van de Stichting LBSP. “Wij werken hier al ruim dertig jaren in de triple helix. Overheid, bedrijfsleven en onderwijs kennen elkaar op allerlei niveaus. Life sciences & health is een sector van de toekomst, waarvoor we mensen moeten opleiden, omscholen en bijscholen. De ontwikkelingen gaan snel. Daarom moeten we écht werken aan een leven lang ontwikkelen, zodat werknemers ook over vijf of tien jaar nog gelukkig zijn in hun werk.”

Vertrouwen
In die ontwikkeling pakt het CIV Bio Sciences een specifieke rol op. In 2021 heeft penvoerder mboRijnland namens de CIV-partners een driejarig akkoord gesloten met de Economic Board Zuid-Holland, om een ecosysteem tot stand brengen, dat een leven lang ontwikkelen initieert en stimuleert op mbo- en hbo-niveau. Dit ecosysteem is een van de initiatieven die op het Leiden Bio Science Park de Human Capital Agenda moeten helpen verwezenlijken.

Het motto van deze CIV-bijeenkomst is ‘Samen op expeditie’. Samen sta je sterker dan alleen in de opgave om voldoende goede mensen op te leiden via regulier onderwijs en/of, bij- en nascholingstrajecten. In die term ‘expeditie’ zit ook iets spannends. Je gaat een nog onbekende toekomst tegemoet, waarin je samenwerkt op basis van onderling vertrouwen.

Integrale aanpak nodig
Het aantal vacatures in Leiden is hoger dan dat van Amsterdam en Eindhoven bij elkaar. Het dashboard Zuid-Holland InZicht geeft een actueel inzicht in arbeidsmarktinformatie, waardoor beter kan worden ingespeeld op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Sinds kort is er ook een specifiek dashboard voor life sciences & health. Met een leven lang ontwikkelen kun je ervoor zorgen dat je medewerkers hun vaardigheden blijven ontwikkelen, wat nodig is vanwege het veranderende werk en waardoor je ze langer aan je bindt. Carolien Wetzels, strategisch projectadviseur Human Capital bij de Economic Board Zuid-Holland, maakt het belang van bij- en nascholingen inzichtelijk. “Als je een werknemer één jaar lang een vorm van scholing aanbiedt, stijgt zijn of haar productiviteit met 5 tot 14 procent.”

‘Als je een werknemer één jaar lang een vorm van scholing aanbiedt,

 stijgt zijn of haar productiviteit met 5 tot 14 procent’

Zij kijkt ernaar uit dat bedrijfsleven, overheid en onderwijs binnen het ecosysteem leven lang ontwikkelen nog beter gaan samenwerken, met als beoogde resultaat het bijscholen van 200 werknemers.  “Daarvoor is echt een integrale aanpak nodig. CIV Bio Sciences kan daarin een mooie rol spelen. Wat mij betreft blijven we niet praten, maar gaan we gewoon doen. Klein beginnen en vandaaruit kijken hoe je kunt opschalen.”

Samenwerken loont
Dat samenwerken loont, wordt duidelijk in de twee inspiratiesessies. Zo heeft het Centrum Bioscience en Diagnostiek van de Hogeschool Leiden samen met partners uit het werkveld de cursus Pathologist’s Assistant ontwikkeld. Manager Maria Plug vertelt graag over dit mooie voorbeeld van samen optrekken. “Een brede werkgroep heeft de competenties en leerdoelen geformuleerd. Wij leveren de basiskennis, de didactiek, de opdrachten en de coaching van de deelnemers. Onze partners Symbiant en Antoni van Leeuwenhoek zorgen tijdens de cursus voor de inhoudelijke verdieping. De praktijk leren de deelnemers op hun eigen werkplek. Samen onderwijs ontwikkelen en geven resulteert in actueel eigentijds onderwijs en in tevreden cursisten.”

Verrassende vraag
Noëlle van Deventer verzorgt de tweede deelsessie. Zij is marketing communicatie manager bij TechnoLab Leiden, dat onderwijs verzorgt over thema’s en technieken van de toekomst. Noëlle: “Wij koppelen mbo-, hbo- en wo-studenten aan bedrijven in zogenoemde challenges. Tijdens zo’n challenge werk je als student in een gemengd team van diverse studierichtingen en opleidingsniveaus samen met een bedrijf aan innovatieve oplossingen voor echte casussen.”

Voor deze miniconferentie heeft Noëlle een MLO-stagiair meegenomen. Tijdens de deelsessie vraagt zij de vertegenwoordigers van aanwezige bedrijven hoe de loopbaan van deze student zich bij hen zou kunnen ontwikkelen. Voor de bedrijven een verrassende vraag. Al gauw ontstaat een levendige dialoog met concrete ideeën voor (parkbrede) oriëntatie en educatie.

Nu doorpakken
Aan het einde van de bijeenkomst is iedereen nog volop aan het netwerken. Voor programmamanager Sandra Migchielsen een kans om even te reflecteren. “Partijen willen zelf meer samenwerken. Dat is mooi. We gaan nu doorpakken en dat ecosysteem leven lang ontwikkelen ook echt bouwen. Een projectteam neerzetten. De eerste concrete ideeën doorpakken. Een aantal nieuwe deelnemers gaf aan te willen aansluiten bij het CIV. Iedereen die actief mee wil doen, is welkom. Kortom, samen op expeditie.”

Twaalf studenten onderweg naar Bolivia

Vandaag vliegt een groep van twaalf studenten en twee docenten naar Bolivia. Een deel van de groep gaat op expeditiereis en een ander deel van de groep gaat vijf weken stagelopen.

Op expeditie in Bolivia
Het programma dat de studenten daar ruim twee weken volgen is gericht op samenwerking, persoonlijke- en culturele ontwikkeling én natuurlijk de bijzondere buitenlandervaring. Wat voor gave dingen ze daar allemaal gaan doen? Kinderspeelplaatsen maken, verticale tuinen aanleggen, bomen planten en nog een heleboel meer.

Stagelopen in Bolivia
De studenten die stage gaan lopen, duiken onder in het Boliviaanse dagelijks leven. Ze geven Engelse les op een Boliviaanse school, organiseren activiteiten met kinderen bij een buitenschoolse opvang en helpen met koken en teambuildingsactiviteiten bij een opvang voor vrouwen.

De studenten gaan hun ervaringen ook filmen, dus binnenkort zie je hoe het ze in Bolivia bevalt!

Picaflor International organiseert deze bijzondere reis. De studenten volgden al een voorbereidend programma in Nederland.


De studenten zijn er klaar voor en hebben er zin in!

Studenten mboRijnland aan het werk tijdens bezoek Koning bij feestelijke opening Gouda750 

Een spannende dag voor de studenten van mboRijnland! Vandaag bracht Koning Willem-Alexander een bezoek aan de stad Gouda ter gelegenheid van de feestelijke opening van Gouda750. Hij opende in de Sint-Janskerk de tentoonstelling ‘Beleef het wonder van Gouda’. Studenten van de opleiding Orde & Veiligheid werden ingezet als beveiliger en handhaver om de orde en veiligheid te bewaken tijdens de feestelijkheden rond de Markt en in de Sint-Janskerk. Studenten van de opleiding Gastheer/Gastvrouw hielpen in de kerk bij de ontvangst van 880 genodigden. De gasten werden getrakteerd op heerlijke hapjes, bereid door studenten Horeca.

Hendrik de Knegt, docent opleiding Orde & Veiligheid mboRijnland: “Het is een enorme eer voor zowel de docenten als studenten van mboRijnland om de gemeente Gouda op deze bijzondere dag te ondersteunen bij de ontvangst van de Koning. De start van een jubileumjaar waar onze studenten nog veel vaker worden ingezet. Geweldig dat ze op allerlei plekken in de stad kunnen leren hoe hun vak in de praktijk werkt, met alle verrassingen en onvoorspelbaarheden die ze tegenkomen.”

Officiële start jubileumjaar 

Het is dit jaar 750 jaar geleden dat de stad Gouda stadsrechten ontving van Graaf Floris V van Holland. Dit wordt uitgebreid gevierd. Van april tot september zijn er verschillende activiteiten in de stad. Vanmiddag opende Zijne Majesteit Koning Willem-Alexander de expositie ‘Beleef het wonder van Gouda’, tevens de opening van alle festiviteiten. In de Sint-Janskerk woonden 880 genodigden de officiële opening bij. Daarna gingen nog eens twintig genodigden met de Koning in gesprek op het plein voor het stadhuis. De inwoners van Gouda konden alle feestelijkheden volgen via een groot scherm op de Markt, waar de Koning ook nog even een rondje liep om bewoners te begroeten.

Sven de Vries (17) en Kim van Binsbergen (16), eerstejaars studenten HTV, vormen een koppel en surveilleren en patrouilleren samen op de Markt. Beiden hebben als doel om over een paar jaar hoofdagent te worden, dus het plan is om straks veder te studeren op de Politieacademie. Op de vraag wat ze ervan vinden dat de Koning komt, antwoordt Sven: “Wel spannend en bijzonder. Het gebeurt natuurlijk niet iedere dag dat de Koning op bezoek komt. Er zijn veel voorzorgsmaatregelen getroffen, het is echt een enorme organisatie om het bezoek van de Koning in goede banen te leiden.” Kim: ”We hebben op school goed geoefend met de portofoon en de communicatie onderling, dus dat komt helemaal goed.”

Foto: Studenten Sven (17) en Kim (16) op de foto met Koning Willem-Alexander. Op de achtergrond Pieter Verhoeve, burgemeester van Gouda 

EXPO GOUDA MAAKT 

Een andere plek waar studenten mboRijnland actief zijn tijdens Gouda750 is de oude Viruly Zeepfabriek. Hier werd afgelopen week de EXPO GOUDA MAAKT geopend. De tentoonstelling laat alle Goudse industrie van vroeger, nu en later zien. Voor het winkeltje van de EXPO is een speciaal Gouda750-koekje ontworpen door studenten Bakkerij. Deelnemers van stichting ’t Lichtpunt, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bakken de koekjes. Bezoekers krijgen het koekje geserveerd bij een kopje koffie en studenten van de opleiding Entree verkopen de koekjes in het winkeltje van de EXPO. Studenten Economie hebben een businessplan gemaakt voor de exploitatie van het winkeltje, waar ook nog andere producten verkrijgbaar zijn. Een mooi voorbeeld van leren in de praktijk en samenwerking tussen de verschillende opleidingen.

PoëzieParkoers 2022: Wat ik in mijn dromen zie…

Studenten en medewerkers van de locatie Breestraat hebben ze al kunnen bewonderen: de 25 prachtige posters van het PoëzieParkoers 2022. Dit jaar vindt alweer de zesde editie plaats van deze poëziewedstrijd, georganiseerd door docenten van het MBO College Welzijn & Zorg. Studenten hebben het thema ‘Wat ik in mijn dromen zie…’  aangegrepen om gedichten te schrijven over hun leven, hun dromen en verlangens. Studenten van de opleiding Mediavormgever hebben bij de vijfentwintig beste gedichten wonderschone posters ontworpen die op dit moment op de locatie aan de Breestraat tentoongesteld worden. Binnenkort worden de posters ook geëxposeerd op de locatie Lammenschans en het Van Doornenplantsoen. Ook als je niet in de gelegenheid bent om naar één van de locaties te komen, hoef je niets van het PoëzieParkoers 2022 te missen, want de posters zijn ook te bewonderen onderaan dit bericht.

Op dinsdag 19 april om 14.00 uur a.s. zal het PoëzieParkoers feestelijk worden afgesloten met een bijeenkomst in het atrium van de locatie Breestraat. Tijdens deze middag worden de prijswinnaars van het beste gedicht en de beste poster bekendgemaakt en dragen diverse dichters hun eigen gedicht voor.

Lancering lente-editie Into Business Leiden

Woensdagavond lanceerde INTO business de Leidse lente-editie in LLokaal. Tijdens deze netwerkbijeenkomst spraken Leidse ondernemers met elkaar en medewerkers van LLokaal & mboRijnland over hoe we elkaar verder kunnen versterken.

Gijs Vlieland regio-verantwoordelijke directeur mboRijnland benadrukte nogmaals het belang om elkaar op te zoeken en en het aantrekken van jong talent ofwel ‘opleiden is het nieuwe werven’. Mooi dat voormalig student Wesley Sloos van SloosGroep BV het eerste magazine kreeg uitgereikt met een mooie cover story.

Sander van Ipenburg Grijpma zette uiteen waar LLokaal voor staat en in de lente-editie is hier ook over te lezen.

Next College: de nieuwe naam voor mboRijnland vavo

mboRijnland vavo krijgt in het nieuwe studiejaar een nieuwe naam: Next College. Het voortgezet algemeen volwassenenonderwijs blijft gewoon deel uitmaken van mboRijnland, maar de nieuwe naam doet meer recht aan het specifieke karakter van deze onderwijsvorm. Op het Next College kunnen studenten van 16 jaar en ouder terecht om hun diploma te halen voor het voortgezet onderwijs, al dan niet in de vorm van certificaten. “Zij zetten daarmee een beslissende stap vooruit. Die positieve lading klinkt veel krachtiger door in de nieuwe naam”, aldus directeur Judith Geraedts.

Tweede kans
Rondom de naamgeving ‘mboRijnland vavo’ heerste voorheen verwarring. Het volwassenenonderwijs is namelijk geen beroepsonderwijs en allang niet meer alleen bedoeld voor volwassenen. “Ons onderwijs is toegespitst op studenten die vastlopen in of na het reguliere voortgezet onderwijs”, licht Geraedts toe. “Dat kunnen leerlingen zijn die zakken voor hun vmbo-tl-, havo- of vwo- examen, maar ook jongeren die het om welke reden dan ook op dat moment niet lukt om de middelbare school succesvol af te ronden. Wij hebben een jarenlange ervaring opgebouwd met deze groep, die bijvoorbeeld kampt met een moeizame thuissituatie, concentratie- of motivatieproblemen of sociaal emotionele problemen. Ieder heeft zo z’n eigen verhaal, maar ze hebben allemaal baat bij de intensieve begeleiding die onze docenten bieden. Op Next College krijgen de studenten een tweede kans en wij helpen hen om die inhaalslag te maken.”

De juiste snaar
Studenten die zakken voor hun eindexamen, hoeven op Next College niet helemaal opnieuw te beginnen. Eerder behaalde certificaten blijven staan en mogen worden meegenomen.

Geraedts: “Deze jongeren zijn toe aan een andere omgeving. Next College is kleinschalig  georganiseerd onderwijs met veel persoonlijke aandacht en een intensieve begeleiding. Wij spreken hen aan op hun eigen verantwoordelijkheid, maar zij krijgen ook ruimte om het op hun eigen manier te doen. Ons team bestaat uit deskundige en bevlogen docenten die vaak de juiste snaar bij deze jongvolwassenen weten te raken, zowel qua kennis als op het gebied van bijvoorbeeld studievaardigheden.”

Nieuwe uitstraling
De naamswijziging, die per  1 augustus 2022 ingaat, gaat gepaard met een nieuwe uitstraling. Geraedts kijkt ernaar uit: “Ons nieuwe logo heeft stevige kleuren, passend bij onze ambitie. Het wordt gecombineerd met een beeldmerk en fotografie waarin de blik steeds naar voren is gericht, in al onze uitingen. In deze nieuwe huisstijl zit een dynamiek  die heel goed past bij onze missie. The next step voor the next generation: je maakt ‘m op Next College!”

Over Next College
Next College, onderdeel van mboRijnland, is het college voor voortgezet algemeen volwassenenonderwijs (vavo) in de regio. Studenten vanaf 16 jaar kunnen bij ons terecht om alsnog hun diploma of losse certificaten te behalen voor het vmbo-tl, havo of vwo. Next College is gevestigd op vier mboRijnland locaties: Gouda, Leiden, Woerden en Zoetermeer. Er zijn circa 90 mensen werkzaam bij Next College en jaarlijks volgen er gemiddeld 750 studenten onderwijs. Next College werkt aan de toekomst van een inclusieve samenleving en legt met het onderwijs een basis waarin iedereen meetelt en van waarde is én iedereen de kans krijgt om zijn talenten te ontwikkelen. Kijk op nextcollege.nl voor meer informatie.