Categorie archieven: Vakmanschap

Zangtalent docent William Jansen brengt hem naar America’s Got Talent! 

De telefoon staat roodgloeiend. William Jansen, docent bij mboRijnland, heeft een paar weken terug voor een paar duizend man in een uitverkocht Circustheater in Scheveningen gestaan. Zijn eerste grote concert in Nederland. En nog mooier: hij is uitgenodigd om mee te doen aan Amerika’s grootste talentenshow: America’s Got Talent. William Jansen is de ‘Nederlandse Julio Iglesias’. Hij vertolkt hem perfect. Wat zijn we trots op hem en zijn vakmanschap: zijn kwaliteiten als docent én als zanger!   

Al ruim vier jaar staat hij als docent Nederlands en de andere algemene vakken voor de klas bij College Techniek & ICT in Leiden. Vanaf zijn twintigste combineert hij zingen met lesgeven. Met groot plezier: “Muziek is het mooiste wat er is, maar dat is het onderwijs ook. Als je mensen kunt helpen aan een diploma en je ziet ze jaren later terug en ze zijn succesvol, dat is hartstikke mooi. Het is een dankbaar beroep”, aldus William. Hart van Nederland kwam op 11 mei filmen op school (LMS) en sprak met William. Op 5 mei was William al te zien en te horen bij het televisieprogramma Beau. Zijn bekendheid groeit in binnen- en buitenland! 

Hoe het begon
In 1996 was William de winnaar van de eerste uitzending van de welbekende Soundmixshow dat seizoen, de talentenshow met Hennie Huisman, waar menig Nederlands talent werd ontdekt. William, toen 21 jaar, mocht meteen door naar de Grote Finale 

Sinds die tijd werkt William door de week in het onderwijs en treedt hij in het weekend op tijdens feesten, bruiloften, evenementen. William: “Ik heb altijd in het artiestencircuit gezeten en stond een paar jaar onder contract bij Joop van den Ende, maar dan moet je maar afwachten of daar iets uitkomt. Om de grote massa te bereiken is iets anders nodig. Dat begint nu steeds meer te lopen.”  

In 2019 stuurde William Janz, dat is zijn artiestennaam, een video van zijn vertolking van Julio Iglesias op naar Spain’s Got Talent. En met succes! In het hol van de leeuw schopte hij het tot de halve finales. En toen ging het balletje pas echt rollen.  

Naar aanleiding daarvan ontving William in 2020 een uitnodiging voor America’s Got Talent. Door corona is zijn debuut in Amerika twee jaar uitgesteld, maar dit najaar zal hij optreden voor miljoenen televisiekijkers. Dit najaar reist hij eindelijk af naar Los Angeles. “Dit is gigantisch! Het voelt nog een beetje onwerkelijk, maar het is een droom die uitkomt. Ik maak me geen illusies, alleen al meedoen vind ik geweldig.”  

Grote droom
Op de vraag of een grote zangcarrière zijn toekomstdroom is antwoordt William: “Het is mooi om zoveel mensen te bereiken in zoveel landen. Die waardering vind ik wel heel mooi. Dat is al heel lang mijn droom.” Zijn grote voorbeeld Julio Iglesias zong maar liefst in zes talen, William zingt in het Spaans, Engels, Frans en Nederlands, maar zijn specialiteit is het Spaans. “Ik heb Julio een paar keer ontmoet, hij weet wie ik ben, maar de tijd dat ik hem heb gesproken is maar zo kort. Als ik zo bekend zou worden, zou ik wel graag alle tijd nemen voor de mensen.” Zijn bescheidenheid, vriendelijkheid en charme sieren hem. En zijn Williams grootste kracht, naast natuurlijk zijn zangtalent.  

Zijn vrouw, die toen ze elkaar ontmoetten serveerster was op de plek waar hij regelmatig optrad, en hun twee zoons (14 en 17 jaar) zijn hartstikke trots op hem: “Ze zaten op de eerste rij bij mijn optreden in het Circustheater.” Lachend: “Nee, ze gaan niet mee naar elk optreden, maar weten wel dat een interview en foto’s maken erbij horen.” Na een interview in De Telegraaf kwamen ook de andere media op de lijn. “Het is wel een groot contrast. Het ene moment geef ik les aan studenten en bereid hen voor op hun examens, het andere moment treed ik op voor een uitverkochte zaal en ben ik op televisie. Sommige studenten vertellen in de les dat ze me op televisie hebben gezien.” William probeert zijn twee levens wel geschieden te houden. “Nee, ik ga niet uit mezelf over mijn optreden in het Circustheater beginnen. Ik voel de verantwoordelijkheid om de studenten voor te bereiden op hun examen. De tijd is kostbaar, dus dan ga ik niet in de les over mezelf praten.”  

Eerste Spaanse album
Toch blijft William rustig onder alle commotie en hectiek van de afgelopen weken. “Gelukkig heb ik veel steun aan mijn manager Riny Schreijenberg die al ruim vijf jaar mijn optredens, het licht, geluid, de band en mediaoptredens regelt. Verder laat ik het allemaal maar over me heen komen”, vertelt William glimlachend. “Op 10 juni treed ik op in Barcelona en tot die tijd nog een aantal keer in Nederlandse theaters. Zodra ik weet wanneer de opnames voor America’s Got Talent zijn, hoor je het.” William besluit met een leuk nieuwtje: “Op 17 juni verschijnt mijn eerste Spaanse album ‘William Janz zingt Julio Iglesias’ op alle digitale muziekplatforms. Daarop staan alle bekende nummers van Iglesias en als bonustrack een nummer van mezelf.”     

We wensen William alle geluk van de wereld en veel succes met de voorbereidingen voor America’s Got Talent. 

Versterken arbeidsmarkt Holland Rijnland: Talent op Maat wordt WIJIJ

Het initiatief Talent op Maat krijgt een vervolg dankzij de steun van de Human Capital Agenda Zuid-Holland en een bijdrage vanuit Holland Rijnland en mboRijnland. Het initiatief heeft in de regio Leiden ‘matchen op basis van vaardigheden’ onderzocht als methode om de tekorten op de arbeidsmarkt terug te dringen. Hierbij is verder gekeken dan naar diploma’s alleen.

Ervaring vanuit (vrijwilligers)werk of een hobby telt ook mee. Met de verkregen steun wordt het initiatief nu verbreed naar de arbeidsmarktregio Holland Rijnland door aan te sluiten bij de coöperatie WIJIJ. Zij werken met dezelfde aanpak en hebben in andere regio’s al goede resultaten behaald. De naam Talent op Maat vervalt hiermee en gaat verder als WIJIJ (spreek uit: wij-jij, schrijf WIJ – IJ aan elkaar).

Joost Bruggeman (mboRijnland) is projectleider van Talent op Maat: ‘Ik ben bijzonder blij en trots dat Talent op Maat een vervolg krijgt. Als human capital project van Economie071 zijn we erin geslaagd om werkzoekenden inzicht te geven in hun vaardigheden, waardoor verrassende matches naar werk mogelijk zijn gemaakt. Samenwerking met partners waaronder mboRijnland is hierin belangrijk. Ik ben dan ook blij dat ik vanuit mboRijnland de komende tijd betrokken blijf bij de overgang van Talent op Maat naar WIJIJ.’
 
Ook Paul de Bruijn, wethouder Voorschoten en trekker van Talent op Maat vanuit Economie071, is enthousiast: ‘Door te kijken naar vaardigheden van mensen komt er voor werkgevers een nieuwe groep van geschikte kandidaten in beeld. Dat is hard nodig, want goed personeel is moeilijk te vinden. De kandidaten melden zich al. Ik hoop dat het bedrijfsleven ook aanhaakt en lid wordt van de coöperatie.’
 
Martijn van Pelt, voorzitter VNO-NCW Bedrijfsleven Rijnland benadrukt de urgentie: ‘Het mkb is de motor van onze economie. Het is ontzettend belangrijk dat bedrijven kunnen beschikken over voldoende talent. Net zo belangrijk is het dat talenten op de juiste plek komen waar hun mogelijkheden optimaal worden benut. Soms moet je daarbij nieuwe wegen bewandelen, zoals matchen op vaardigheden. Ik zie dit niet als een oplossing voor de korte termijn, maar iets waar we op kunnen bouwen.’
 
Matchen op vaardigheden
De coöperatie WIJIJ koppelt, net als Talent op Maat, mensen en werk op basis van vaardigheden, motivatie en passie. Daarbij ondersteunt WIJIJ werkgevers in de regio om geschikte medewerkers te vinden en krijgen werkzoekenden de baan die écht bij hen past. Dat betekent onder meer dat werkgevers lid kunnen worden van de coöperatie WIJIJ en al hun vacatures hier kunnen indienen. Voor wie op zoek is naar (ander) werk, biedt WIJIJ een online platform voor een persoonlijke presentatie, handige tools als een ‘Arbeidsmarktverkenner’, persoonlijkheidstesten en toegang tot trainingen. Zo krijgen werkgevers contact met kandidaten aan wie ze niet eerder hadden gedacht of met wie ze anders nooit in contact zouden komen.
 
Campagne
In de regio Gorinchem, Vijfheerenlanden en Molenlanden hebben inmiddels tientallen werkgevers en honderden werknemers elkaar gevonden via WIJIJ. Dankzij de coöperatieve structuur, vloeien alle opbrengsten terug naar de organisatie. Winst maken is geen onderdeel van de werkwijze. Deze maand wordt WIJIJ voor iedereen in Holland Rijnland zichtbaar via een introductie-campagne.

Meer weten over WIJIJ en wat zij voor werkgevers een werkzoekenden kan doen? Kijk dan op wijij.nl.

Goud en brons voor mboRijnland tijdens Skills Heroes vakwedstrijden

mboRijnland is gisterenavond in de prijzen gevallen bij de finales van de Skills Heroes vakwedstrijden. Demian van Vugt (Den Haag) en Michelle Frantzen (Nieuw-Vennep) namen glimmend van trots hun gouden en bronzen medailles in ontvangst. Demian won goud bij de opleiding ICT-beheer. Hij mag zich Nederlands Kampioen noemen in zijn vakgebied. Michelle eindigde bij de beste drie van de opleiding Patissier, zij nam de bronzen medaille mee naar huis. Beiden volgen hun opleiding bij mboRijnland locatie Leiden.

De eerste reactie van Demian na de uitreiking: “Ik kan het bijna niet geloven! Ik ben zo blij met de winst. Dat had ik nooit verwacht. Er valt zo’n blok stress van m’n schouders. Deze prijs is een bewijs dat ik blijkbaar goed ben in mijn vak.” Demian is met zijn zeventien jaar een van de jongste deelnemers in zijn categorie. Michelle was heel blij met haar derde plek: “Nooit verwacht, wel heel erg gehoopt!”

Ervaring rijker

Trots en een enorme ervaring rijker. Gisterenavond eindigde het avontuur van de acht mboRijnland-finalisten van Skills Heroes dat ze samen met hun begeleiders beleefden. De afgelopen twee dagen lieten de deelnemers ieder in hun eigen vakgebied zien dat ze tot de beste acht studenten van Nederland behoren.

Belang van Skills Heroes

mboRijnland vindt het belangrijk om mee te doen aan Skills Heroes en ziet het als een kans voor zowel studenten als docenten om hun horizon te verbreden en hun talenten te ontwikkelen. Sef Presser, docent en begeleider van Demian: “De vakwedstrijden vragen veel extra training, tijd en begeleiding voor zowel de student als de docent. Maar dat is deze gouden plak en mooie ervaring meer dan waard. Ik ben supertrots op Demian en de andere toppers.”

De studenten worden door alle extra oefening en 1-op-1 begeleiding steeds beter in hun vak, leren binnen korte tijd enorm veel bij en kunnen tijdens de wedstrijden laten zien wat ze kunnen. Dat is een boost voor hun zelfvertrouwen. Bovendien komen ze in contact met studenten van andere scholen en wisselen ervaringen uit. Daarnaast beleven ze de wedstrijddagen ook als team samen met de finalisten van de andere opleidingen van mboRijnland, studenten met wie ze anders niet zo in contact komen. Ook dat is een verrijking.

Kennis en ervaring delen

Ook de docenten ontmoeten vakdocenten van andere scholen uit het hele land, met wie ze kennis en ervaringen uitwisselen. Daarbij leren ze enorm veel bij tijdens het begeleiden en trainen van de studenten, wat ze weer in hun onderwijsprogramma verwerken.

Trots op skills

Met alle tekorten aan gekwalificeerde arbeidskrachten in sectoren als Techniek & ICT, het onderwijs, kinderopvang, horeca en de zorg vindt mboRijnland het belangrijk dat het belang van goed opgeleide vakmensen aandacht krijgt. Mbo’ers morgen trots zijn op hun skills en vakkennis en doen niks onder voor hbo’ers en afgestudeerden aan de universiteit. Deze landelijke vakwedstrijden helpen om dit te onderstrepen.

Opleiding Orde en Veiligheid mboRijnland ontwikkelt vakspecifieke edubadge veiligheidsfouillering en transportboeien

De opleiding Orde en Veiligheid (subteam beveiliging) van mboRijnland is de eerste mbo-opleiding die een vakspecifieke edubadge heeft ontwikkeld. Het is een gecombineerde edubadge voor veiligheidsfouillering en het aanslaan van transportboeien.

Irbis Wieffering, docent Orde & Veiligheid, rtgb docent en ontwikkelaar van deze edubadge: “Voor de opleiding Orde & Veiligheid worden deze vaardigheden niet getoetst tijdens het examen. Vanuit het werkveld is echter steeds meer vraag naar deze vaardigheden voor beveiligers, zowel in gevangenissen, maar ook steeds meer voor persoonsbeveiligers. Gezien de actuele ontwikkelingen in de beveiliging en moordaanslagen op advocaat Derk Wiersum en misdaadverslaggever Peter R. der Vries, wordt veel meer gevraagd van particuliere beveiligers. Er is grote behoefte aan extra vaardigheden zoals het verzamelen van informatie, pre-observaties houden en verdachten aanhouden rondom de woning. Hierbij horen veiligheidsfouillering en het aanslaan van transportboeien.”

Streepje voor bij vervolgopleiding of stage
In Leiden krijgen alle eerstejaarsstudenten Orde & Veiligheid (beveiliging) les in deze vaardigheden. Ze kunnen een edubadge behalen op level 3, 4 of 5. Wieffering: “De studenten kregen bij ons al les in deze vaardigheden, ze konden alleen niet aantonen dat ze deze beheersten, omdat er tijdens het examen niet op getoetst wordt. Nu kunnen ze met de nieuw ontwikkelde edubadge laten zien op welk niveau ze veiligheidsfouillering en het aanslaan van transportboeien beheersen. Hiermee hebben ze een streepje voor als ze solliciteren voor een stage of voor een vervolgopleiding bij de Politieacademie of Marechaussee.”

Bij niveau 2 leidt mboRijnland de studenten op voor edubadge level 3. En bij niveau 3 wordt doorgewerkt naar level 4 of zelfs 5. Voor het laatste level wordt behoorlijk meer geëist. Het programma voor deze vaardigheden past binnen de praktijklessen van het eerste jaar.

Beloning voor extra vaardigheden
Edubadges zijn digitale certificaten waarmee studenten naast hun diploma of certificaat kunnen laten zien dat ze over extra kennis of vaardigheden beschikken, ook als deze niet direct gerelateerd zijn aan hun eigen opleiding. Hiermee kunnen studenten zich onderscheiden op de arbeidsmarkt. In mei 2021 reikte de school de eerste edubadges uit aan vier studenten voor algemene vaardigheden als ondernemendheid, wendbaarheid en kritisch denken.

Naast de 24 algemene badges die studenten van mboRijnland inmiddels kunnen behalen, heeft Orde & Veiligheid nu dus de eerste vakspecifieke edubadge ontwikkeld.

Belang eigen ontwikkeling en future skills
mboRijnland vindt het belangrijk dat studenten actief werken aan hun eigen ontwikkeling en stimuleert dit door het edubadges-programma. Het werken met edubadges is een relatief nieuwe ontwikkeling in het onderwijs in Nederland. De certificaten worden uitgegeven door SURF.

Het edubadges-programma is ontstaan toen de onderwijsinstelling mogelijkheden zocht om het ontwikkelen van 21-eeuwse vaardigheden (future skills) te stimuleren. Ron de Graaf, docent Bakkerij en Horeca en projectleider Future Skills, licht toe: “De badges kunnen op elk moment in de opleiding worden behaald. Dit hoort bij het gepersonaliseerd onderwijs waar mboRijnland naar streeft. Voor iedere vaardigheid bestaat een badge op level 3 en 4 waarmee een student zichzelf kan onderscheiden.”

Litouwse school onder de indruk van hybride onderwijs mboRijnland

‘Vooruitstrevend. Uitdagend en interessant’. Dat waren de reacties van de twaalf onderwijsmanagers van het Karalius Mindaugas Vocational Training Centre in Litouwen over de diverse vormen van hybride onderwijs van mboRijnland.

De onderwijsmanagers van de mbo-school uit Kaunus in Litouwen namen op 26 en 27 oktober een kijkje in de keuken van de verschillende hybride leertrajecten, die door mboRijnland zijn ontwikkeld. Van Kathinka van Doesum kregen ze in Dutch Innovation Factory in Zoetermeer een presentatie over het (wetenschappelijk) theoretisch kader van hybride leren, ontwikkeld door het Research Lab van mboRijnland. Daarna brachten ze een bezoek aan Experimenteerhuis Zorgtechnologie, een project van het CIV Welzijn & Zorg. Hier kregen ze van studenten Doktersassistenten informatie over zorgtechnologie. Ze waren onder de indruk van de voorlichtingskwaliteiten van de studenten. Dat de studenten ook zorgprofessionals voorlichting gaven over het gebruik van zorgtechnologie in het zorgproces vonden ze ‘impressive’.

Virtuele leerapotheek
Op de tweede dag brachten zij een bezoek aan het Gezondheidsinformatiepunt aan de Breestraat. Hier geven studenten Doktersassistenten gezondheidsmetingen en leefstijladviezen. Vervolgens kregen ze van Sharon Piket en Jolanda Ganzevles een demonstratie van de in ontwikkeling zijnde Virtuele leerapotheek, een samenwerking van het CIV Welzijn & Zorg, twee universiteiten, zes roc’s en diverse brancheorganisaties in de apothekerswereld.” Prachtige voorbeelden van hybride leertrajecten, aldus de Litouwers.

House of Hospitality
Ook waren de Litouwers erg onder de indruk van het diner dat studenten van de afdeling Horeca in het restaurant “Schoolbord” op locatie Lammenschans hadden bereid. ‘Delicious’ en ‘perfect service’. Daarna kregen ze van Marianne Wildeman een presentatie over het hybride onderwijs House of Hospitality. Hierin leren studenten ‘on the job’, waarbij praktijkleren in een instelling voor horeca wordt afgewisseld met praktijk- en theorielessen op school. Opdrachten uit de lessen op school worden uitgevoerd tijdens het praktijkleren en de ervaringen die de studenten in de praktijk opdoen, zijn weer uitgangspunt voor de lessen op school.

Het programma werd afgesloten met een ontmoeting met bestuurslid Saskia Schenning, Klaske Apperloo, directeur Start-Up en verantwoordelijk manager internationale activiteiten en Anne Staring, adviseur kwaliteitszorg.  Ook kregen ze nog enkele presentaties te zien van andere hybride leertrajecten en uitleg over kwaliteitsborging en controle.

Tegenbezoek
De Litouwers waren zeer onder de indruk van het programma. Op korte termijn zal er een tegenbezoek plaatsvinden waarin verdere samenwerking tussen beiden colleges op “internationaal vlak” besproken zal worden met name voor Zorg en Welzijn en Dienstverlening.

Meer weten? Neem dan contact op met organisatoren Guus Wismans en Marcel de Jong.

Ricardo Winter verrast met Koninklijke onderscheiding

Gisteren was het afscheid van Ricardo Winter. Als lid van het College van Bestuur bij mboRijnland heeft hij de afgelopen jaren veel voor het onderwijs betekend. Ricardo heeft zich jarenlang ingezet voor mbo-onderwijs, studenten, docenten en ondersteuners. Zijn afscheid is niet onopgemerkt gebleven. Naast mooie woorden van diverse personen die nauw met hem hebben samengewerkt, werd Ricardo verrast met een Koninklijke onderscheiding. De Leidse burgemeester Henri Lenferink mocht namens Zijne majesteit de Koning Ricardo Winter verrassen met de onderscheiding Ridder in de Orde van Oranje-Nassau.

Burgemeester van Leiden Henri Lenferink: “Ricardo is niet alleen voor het vernieuwen om te vernieuwen, maar het moet er echt toe doen. Hij heeft een groot hart voor studenten die het minder hebben en zijn drijfveer is dat elk talent de beste plek verdient in de maatschappij.”

Ricardo: “Hou elkaar vast, wees verdraagzaam en zorg dat je dingen – ook als het moeilijk is  -met elkaar bespreekt. Wees oprecht naar je mensen toe en betrek je mensen. Je hebt docenten, medewerkers en conciërges keihard nodig om de school te dragen.”

Kimberly Idsinga overall winnaar van de vakwedstrijd Bakkerij 2020

Donderdag 20 februari was een belangrijke datum voor de studenten van de bakkersopleidingen van mboRijnland in Leiden. Op deze dag presenteerden de studenten hun gemaakte producten voor de jury van de Vakwedstrijd Bakkerij 2020. Het thema van dit jaar was Olympische Spelen. De eerste-, tweede-, en derdejaarsstudenten lieten (in verschillende mate van herkenbaarheid) hun geleerde technieken en het thema terugkomen in hun producten van brood en banket. De moeilijkheidsgraad van de opdracht hing samen met het leerjaar.  

 Kimberly Idsinga kreeg uiteindelijk de meeste punten van de jury en is daarmee algemeen winnaar van de Vakwedstrijd Bakkerij 2020!

 Per categorie is een top 3 van winnaars gekozen:


Cat
egorie 100

1. Nick Jirka

2. Annika Mekken

3. Michelle Frantzen

Categorie 200

1. Gerco van Dijk

2. Maud Luijken

3. Julia Trompert

Categorie 300

1. Christiaan Eijermans

2. Owen Bruggeman

3. Yael van der Niet

Categorie 400

1. Monique v.d. Meer

2. Xiaojing Zhu

3. Lisa Hogewoning

Categorie 500

1. Jesse Zeijpveld

2. Arie de Vries

3. David Prada

Categorie 600

1. Kimberly Idsinga

2. Manon de Vries

3. Amy Ruijgrok

Wij feliciteren alle winnaars met deze mooie resultaten!

 

Eerste EMEU-netwerkconferentie in het Finse Jyväskylä een groot succes

Sinds een paar jaar neemt mboRijnland deel aan het EMEU-concept. EMEU staat voor European Mobility in Europe. In negen jaar is dit concept uitgegroeid tot een volwassen netwerk van EU-scholen uit Nederland, Engeland, Finland, Duitsland, Denemarken en Spanje. De scholen hebben in samenwerking met bedrijven en instellingen virtuele activiteiten en studiemodules ontwikkeld voor verschillende beroepssectoren. mboRijnland is momenteel met vijf opleidingen (Kinderopvang, Medewerker Maatschappelijke zorg, ICT, Automation en Bouwkunde) betrokken en dit aantal zal ongetwijfeld nog toenemen.

 

In nog geen anderhalf jaar tijd hebben bijna 1.500 studenten dankzij een EMEU-concept virtueel en/of fysiek de kans gekregen een internationale ervaring op te doen. Voor de opleiding Welzijn betekende dit concreet dat er studenten in het buitenland modules volgden met sprankelende Engelse titels als ‘Nature as an environment of growing’, ‘Health and wellbeing of children under 7’, ‘ICT in early years ‘, ‘National recommendations on physical education of children’.

 

mboRijnland heeft de module ‘Childparticipation’ ontwikkeld en zal in het voorjaar de module ‘Bilingualism’ aanbieden aan buitenlandse studenten. Daarnaast hebben vorig jaar ongeveer 75 Welzijn studenten deelgenomen aan een virtuele activiteit samen met studenten uit Engeland en Finland.

 

Tijdens de eerste EMEU-netwerkbijeenkomst van 26 tot 30 november 2019 werd voor alle betrokken partners nog eens duidelijk dat onafhankelijk de grootte van hun college, zij geweldige resultaten hebben geboekt op het gebied van leermobiliteit. Door de veertien beroepsteams is opnieuw gewerkt aan de voorbereiding van een nieuw jaar van EMEU-activiteiten.

 

In 2020 wordt onderzocht of er mogelijkheden zijn om in een nieuw KA2-project (EMEU Cross-over) mbo-teams die al betrokken zijn in het huidige netwerk met elkaar te laten samenwerken zoals bijvoorbeeld Techniek en Gezondheidszorg, Horeca en Detailhandel en Sport en Welzijn. In oktober 2020 zal mboRijnland de netwerkbijeenkomst organiseren. De informatie over dit bijzondere concept is te vinden op www.em-eu.eu.

 

Benoeming Yardena Shitrit tot voorzitter Raad van Toezicht

Yardena Shitrit is op 5 maart jl. tijdens de vergadering van de Raad van Toezicht benoemd tot voorzitter van de Raad van Toezicht van mboRijnland. Zij volgt daarmee Bernard Fransen op, die per 1 december 2018 afscheid heeft genomen. Yardena was vanaf juni 2014 vice-voorzitter van de Raad van Toezicht van ROC Leiden. Na de fusie tussen ID College en ROC Leiden werd zij lid van de Raad van Toezicht van mboRijnland, voor deze functie werd zij per juni 2018 herbenoemd.

Achtergrond
Yardena is sinds 2016 concerndirecteur Personeel & Organisatie bij de gemeente Amsterdam. Vanuit die functie is zij verantwoordelijk voor het personeelsbestand van zo’n 15.000 vaste medewerkers en 4.000 op inhuurbasis. In december 2017 won Yardena de vakjuryprijs bij de landelijke HR Top100-verkiezing (www.hrtop100.nl). Daarnaast is zij een ervaren toezichthouder. Op dit moment onder meer bij de Koninklijke Stichting Defensiemusea en de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) Haaglanden.

Yardena heeft de totstandkoming van mboRijnland van dichtbij meegemaakt en draagt ons ROC een zeer warm hart toe. Zij wil graag samen met het bestuur en de Raad van Toezicht invulling geven aan het motto van mboRijnland: méér dan mbo.

Techniek wordt de ruggengraat van de maatschappij

“Houd het technisch beroepsonderwijs overeind! Want we staan voor grote maatschappelijke uitdagingen op diverse gebieden ‒ klimaat, energie, zorg, infrastructuur, mobiliteit ‒ en techniek moet al die transities faciliteren. Techniek wordt de ruggengraat van de maatschappij.” Dit was de heldere boodschap van Doekle Terpstra, voorzitter Techniek NL tijdens de bijeenkomst ‘Onderwijs & Arbeidsmarkt’ op 7 februari.

Tijdens de bijeenkomst in het gebouw van mboRijnland in Gouda wordt duidelijk dat er wel een “gigantische uitdaging” ligt. Terpstra: “Zo’n 10-20 jaar geleden dachten we dat we er waren, met het technisch beroepsonderwijs. De ogen richtten zich op de routing mavo-havo, vwo en gymnasium. En het beroepsonderwijs werd beschouwd als ‘inferieur’. Bizar. Want intussen worden we steeds afhankelijker van goede vakmensen. Al die warmtepompen, oplaadpalen en toekomstige innovaties moeten namelijk wel door iemand worden aangelegd.”

Het imago van beroepsonderwijs

Het imago van het beroepsonderwijs moet dus veranderen. Bij leerlingen maar vooral ook bij hun ouders. Want vakmensen zijn nu én straks heel hard nodig in tal van sectoren. “In Duitsland hebben ze dat goed begrepen”, vertelt Terpstra.“Daar koesteren ze van oudsher vakmanschap en beroepsonderwijs. Wij in Nederland hebben vooral veel aandacht gegeven aan het algemeen vormend karakter van onderwijs. Maar wie nu kiest voor het technisch vmbo en mbo, kiest voor een toekomstbestendige baan. Dat moeten we echt tussen de oren krijgen. Anders zullen we die energietransitie nooit voor elkaar krijgen.”

Tekorten

Nu al signaleert Terpstra tekorten, die ‒ zo voorspelt hij ‒ alleen maar zullen oplopen. “We leiden mensen op van wie we nu weten dat ze straks geen plek zullen vinden omdat techniek nauwelijks meer in het pakket zit. En we laten het allemaal gebeuren.”

Eén ecosysteem van bedrijven en onderwijs

Het onderwijs en het bedrijfsleven moeten daarom worden samengebracht, bepleit Terpstra. “Ze moeten één ecosysteem gaan vormen.” Dat beaamt ook Jan van Laake, directeur Techniek & ICT mboRijnland. “We willen samen met bedrijven de toekomst in kijken: welke technologieën worden belangrijk, en hoe leiden we de leerlingen op? Want nu sleutelen we hier aan diesel, maar straks aan waterstof!” Hij vervolgt: “De grote vraagstukken spelen zich af buiten de school. Denk aan het openbaar vervoer, de nul-op-de-meterwoningen, het waterprobleem in Gouda, de groene daken. Daarom brengt mboRijnland het onderwijs naar buiten, in zogenaamde satellietlabs of living labs. In een living lab werken studenten samen met bedrijven aan het oplossen van een maatschappelijk vraagstuk, op locatie. Het gaat meer en meer om het samenbrengen van disciplines. Om clusteren.”

Regionale aanpak: clusteren
‘Clusteren’ is ook het sleutelwoord in het voorstel voor een regionale aanpak van Teun van Bokhoven, voorzitter van Duurzaamheidsplatform Gouda. “Doekle Terpstra heeft de opgave geschetst. Van Jan van Laake hebben we gehoord hoe het onderwijs al actief is en naar buiten wil treden. Nu moeten we vervolgstappen maken! Want bedrijven worden geconfronteerd met enorme opgaven. De opleidingen in de regio, de skills en expertise van uitstromende leerlingen, moeten matchen met de vraag vanuit het regionale bedrijfsleven. En dat gaat niet zomaar gebeuren. Ik vraag u: kunnen we de ecosystemen waarover Doekle sprak niet clusteren in thema’s, en bedrijven en onderwijs binnen die thema’s in onze Goudse regio bij elkaar brengen?”

Wethouder Thierry van Vugt onderstreepte dit belang. En hij ziet de gemeente als een actieve partij om de verbinding tussen het beroepsonderwijs en bedrijfsleven te versnellen. “Bij de uitvoering van nieuwe initiatieven op dit terrein kunnen jullie dus op steun van de gemeente rekenen”, zo stelde de wethouder.