Eerstejaarsstudenten van de opleiding Doktersassistent kregen de afgelopen weken twee bijzondere gasten op bezoek tijdens hun lessen Burgerschap. De Leidse wethouder Wietske Veltman en burgemeester Peter Heijkoop vertelden op locatie Breestraat over hun werk, verantwoordelijkheden en hoe het lokaal bestuur in Leiden is georganiseerd.
Wethouder Veltman ging in haar gastles in op haar portefeuille Economie, Kennis, Sport en Gezondheid en legde uit hoe besluiten binnen de gemeente tot stand komen. Ze liet zien hoe jongeren zelf kunnen meedoen aan de lokale democratie, bijvoorbeeld via de Jongerenraad of de Studentenraad op school. Ook besprak ze actuele Leidse projecten zoals het Sportcomplex 1574 en het Leiden Bio Science Park. De les eindigde met een debatoefening, waarbij studenten een thema kozen en een standpunt moesten innemen.
“Ik vond het interessant om te horen wat een burgemeester en wethouder precies doen. Je staat er normaal niet bij stil, maar nu begrijp ik veel beter hoe beslissingen in de gemeente worden genomen”, aldus een eerstejaars student Doktersassistent.
Tijdens de gastles van burgemeester Heijkoop maakten studenten kennis met zijn dagelijkse taken rond bestuur, veiligheid en handhaving. Ook vertelde hij over zijn rol als voorzitter van de veiligheidsregio en zijn rol als burgervader van Leiden en bij officiële gelegenheden.
Burgemeester Peter Heijkoop: “Het is altijd waardevol om met jonge mensen in gesprek te gaan over hoe onze stad wordt bestuurd. Hun vragen en inzichten helpen ons om scherp te blijven.”
Studenten waren geïnteresseerd en stelden vragen, onder meer over de verhouding tussen burgemeester en wethouders en de betekenis van de ambtsketen. De burgemeester vertelde nog een leuke anekdote over de ambtsketen die een keer is kwijtgeraakt. Er ontstonden mooie gesprekken over onderwerpen als veiligheid, overlast, gezondheid en de rol van de burgemeester bij incidenten.
“De gastlessen brachten burgerschap echt tot leven. Een aanrader voor elke locatie om een keer te organiseren”, besluit Merve Kilic, docent Burgerschap Leiden, enthousiast.
De studenten vonden de gastlessen leerzaam en leuk. Ze weten nu iets meer over de functies van burgemeester en wethouder, de werking van het lokale bestuur en de manier waarop maatschappelijke kwesties worden besproken en afgewogen.
Op maandag 10 november ging de nieuwe combinatieopleiding van Junis Kinderopvang en mboRijnland feestelijk van start. In 2,5 jaar volgen de studenten twee opleidingen tegelijk: Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker en Buurtsportcoach. Deze gecombineerde opleiding wordt aangeboden in Alphen aan den Rijn.
De combinatie van deze opleidingen is nieuw binnen het mbo. Deze opleiding biedt kansen en draagt bij aan de flexibele inzet van (toekomstige) professionals binnen de kinderopvang. Pedagogiek en bewegen worden namelijk samengebracht. Dit werd met de studenten, docenten en collega’s gevierd tijdens de officiële start van de opleiding op het servicebureau van Junis. Na 2,5 jaar mogen de studenten twee diploma’s in ontvangst nemen.
Sylvia, teamleider Leren & Ontwikkelen bij Junis: ‘Bij Junis vinden we bewegen belangrijk. Binnen deze opleiding leren de studenten hoe ze kinderen op een speelse manier in beweging krijgen en tegelijkertijd begeleiden in hun ontwikkeling. Dat is heel waardevol en daar zijn we trots op.’
Gelijk impact maken op de werkvloer
De studenten werken vanaf de eerste dag op een locatie van Junis. Alles wat ze leren, passen ze direct toe in de praktijk. Daarnaast gaan ze een dag in de week naar school. Zo maken ze gelijk het verschil voor de kinderen op de groep, door bewegen toe te passen in de dagelijkse dingen.
Ook wil Junis meer beweegactiviteiten organiseren voor kinderen van 0 tot 12 jaar. Door de combinatie van de opleidingen is het mogelijk om het ook voor de allerkleinsten te doen. Met een Buurtsportcoach opleiding of andere Sport en Bewegen opleiding is iemand namelijk alleen gekwalificeerd voor de BSO. Deze combinatieopleiding zorgt dus voor de flexibele inzet van de professionals.
“Studenten behalen met deze combinatieopleiding niet alleen twee waardevolle diploma’s, maar bouwen ook aan een stevige basis voor een carrière waarin ze écht het verschil kunnen maken in het leven van kinderen,” vertelt Jordy Gijsberts, Onderwijskundig Teamleider Sport & Bewegen. “Dankzij de nauwe samenwerking met het werkveld is wat geleerd wordt direct toepasbaar in de praktijk. We zijn dan ook trots dat we deze opleiding samen met Junis Kinderopvang kunnen aanbieden,” vult Rianne Vrolijk, Onderwijskundig Teamleider Onderwijs & Kinderopvang, aan.
mboRijnland en Junis werken al langere tijd nauw samen in BBL-opleidingen
Tot nu toe werden de opleidingen Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker en Buurtsportcoach afzonderlijk aangeboden. De docenten van mboRijnland en de afdeling Leren & Ontwikkelen van Junis keken samen naar de inhoud van beide opleidingen en combineerden de lesstof. Een mooie uitdaging die veel gaat opleveren.
Een aantal studenten heeft helaas nog steeds te maken met stagediscriminatie. Zij ervaren dit zowel bij het vinden van een plek als tijdens hun stage. Dit kan bijvoorbeeld gaan om discriminatie op basis van achtergrond, cultuur, taal, religie, gender, opleidingsniveau of persoonlijke eigenschappen. Met de Leidse Aanpak Gelijke stagekansen gaan onderwijsinstellingen, gemeente en werkveld in regio Leiden met elkaar in gesprek om stagediscriminatie tegen te gaan.
Het is onze collectieve verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle studenten eerlijke kansen krijgen en gelijk worden behandeld voor, tijdens en na de stage. Het bevorderen van een inclusieve en respectvolle omgeving op de werkvloer draagt bij aan het waarborgen van gelijke kansen voor iedereen in onze samenleving. En zorgt ervoor dat we geen talenten mislopen op de arbeidsmarkt.
Sara Giethoorn, projectleider Werkgroep Diversiteit en Inclusie bij mboRijnland: “Het is belangrijk om zowel studenten, docenten en werkgevers bewust te maken dat stagediscriminatie nog steeds voorkomt. We zijn ons vaak niet bewust dat we de ene persoon anders behandelen dan de andere. Het is goed om met nieuwsgierigheid en respect naar elkaar en elkaars achtergrond te kijken in plaats van met vooroordelen. Ik ben heel blij dat we met elkaar concrete interventies bedenken hoe alle studenten gelijke kansen krijgen om stage te lopen en straks op de arbeidsmarkt.”
Stagediscriminatie bestaat
Stagediscriminatie heeft directe impact op de motivatie, het welzijn, het zelfvertrouwen en toekomstkansen van studenten. Het kan leiden tot mogelijke studievertraging, het vroegtijdig afbreken van de studie en/of een moeilijke start op de arbeidsmarkt. Daarom zetten we ons samen met onze partners in Leiden in voor gelijke stagekansen, zodat elke student een veilige, eerlijke en kansrijke eerste stap in de praktijk kan maken. Dat lukt alleen als we het samen doen.
Samenwerking onderwijs, gemeente en werkveld Met partners uit onderwijs, gemeente en werkveld zetten we de schouders onder de Leidse Aanpak en bouwen we voort op de lessen van de Haagse Aanpak, een aanpak die inmiddels landelijk is uitgebreid naar vijf regio’s. Met elkaar hebben we inmiddels bepaald welke interventies in regio Leiden nodig zijn om stagediscriminatie aan te pakken en gelijke kansen voor studenten te vergroten.
Samenwerking in de regio
Dit zijn de partijen met wie we samenwerken: 🎓 Hogeschool Leiden 🎓 Universiteit Leiden 🎓 Leidse Instrumentmakers School (LiS) 🏛 Gemeente Leiden 🤝 Regionale partners
Wat we al hebben gedaan
In de eerste sessie deelden we perspectieven en ambities waar we naartoe willen, wat we willen bereiken in Leiden. In de tweede sessie maakten we concrete afspraken en rolverdeling, zodat er daadwerkelijk beweging ontstaat. Het enthousiasme en de inzet is er. We willen allemaal dat onze studenten op een leuke plek stage kunnen lopen, waardoor ze zich ontwikkelen in hun vakgebied en op persoonlijk vlak. Door een positieve ervaring in het werkveld gaan ze met vertrouwen de toekomst tegemoet.
Voortgang en resultaat
Wat de aanpak anders maakt is dat we voortbouwen op opbrengsten uit andere regio’s. We starten in Leiden met meerdere pilot-interventies die we in 2026 gezamenlijk uitvoeren. We zijn er nog niet, maar we zijn begonnen en dat maakt ons trots en hoopvol. In 2026 volgen drie werksessies gericht op echte impact voor studenten. Daaruit volgt een handboek Gelijke kansen waarmee we in Leiden kunnen werken om voor iedereen gelijke kansen te creëren. Samen maken we het verschil!
Vandaag, maandag 3 november, was de startbijeenkomst van Skills Heroes. De deelnemers en runners-up (met hun ouders/verzorgers en docenten) kwamen samen in LLokaal Leiden om gezamenlijk de start van het Skills Heroes-jaar te vieren. Deze studenten gaan mboRijnland vertegenwoordigen in hun vakgebied tijdens de kwalificatiewedstrijden, Entree of Powered By wedstrijden.
Skills Heroes-coördinator Scarlet van der Kwaak heette de studenten en docenten welkom en vertelde wat de komende maanden op iedereen afkomt. Daarnaast deelden vier oud-deelnemers en een ervaren begeleider hun ervaringen. Oud-deelnemers Laura, Gerard, Pien en Nienke vertelden over hun ervaringen. Gerard zegt: ‘Wees niet bang om hulp te vragen. Je hoeft het echt niet alleen te doen. Ik kreeg het vertrouwen van mijn docenten dat ik dit kon behalen. En dat is gelukt daar ben ik ontzettend trots op!’
De deelnemers komen al snel in actie: de eerste kwalificatiewedstrijden starten al eind november. Tijdens deze wedstrijden strijden de studenten voor een plek in de top 8. De beste acht studenten plaatsen zich voor Skills The Finals, op 19 en 20 maart 2026 in de Brabanthallen in Den Bosch.
31 Skills Heroes-wedstrijden Dit jaar doet mboRijnland mee aan 31 wedstrijden. Dit zijn zowel kwalificatiewedstrijden, Entree als Powered By wedstrijden. De studenten die deelnemen aan een kwalificatiewedstrijd strijden om een plek in de top 8 om zich te kwalificeren voor Skills The Finals.
De Powered By wedstrijden zijn initiatieven van mbo-scholen waarbij Skills Heroes ondersteuning biedt. Het zijn pilots die in de toekomst mogelijk onderdeel worden van de officiële Skills Heroes-wedstrijden. Dit geldt ook voor Entree wedstrijden. De beste 3 komen op het podium tijdens de prijsuitreiking in Den Bosch.
Nieuw dit jaar is dat mboRijnland voor het eerst meedoet aan de wedstrijd Helpende Zorg & Welzijn niveau 2 en Cyber Security.
Organisatie wedstrijden Skills Heroes mboRijnland Ook dit jaar organiseert mboRijnland een aantal kwalificatiewedstrijden en Powered by-wedstrijden. Hiervoor komen studenten uit heel Nederland naar onze locaties in Gouda, Leiden en Zoetermeer om hun skills te laten zien binnen hun vakgebied.
De volgende wedstrijden staan op de planning:
Boulanger – 26 en 27 januari – mboRijnland Leiden Lammenschans
Patissier – 29 januari – mboRijnland Gouda
Laboratoriumtechnicus – 4 februari – mboRijnland Leiden Zernikedreef
Sport & Bewegen – 5 maart – mboRijnland Zoetermeer Buytenparklaan
We kijken uit naar een nieuw Skills Heroes-jaar!
Wat is Skills Heroes? Skills Heroes zijn vakwedstrijden voor het mbo. De studenten strijden tijdens de kwalificatiewedstrijden tegen studenten in hun vakgebied van andere ROC’s. Per vakgebied gaan de beste 8 studenten door naar de Nationale finales in maart 2026, waar zij de beste van Nederland kunnen worden. De vakwedstrijden zijn gebaseerd op de kwalificatiedossiers en kunnen opgenomen worden in het onderwijsprogramma. Hierdoor maakt deelname aan Skills Heroes voor mbo-studenten een bijzondere, unieke nabootsing van de praktijk en een waardevolle voorbereiding op de arbeidsmarkt. Kijk voor meer informatie op www.skillsheroes.nl.
LEIDEN – Op donderdag 30 oktober vond in het Stadhuis van Leiden de Roadshow MBO plaats. De middag stond in het teken van de vraag hoe meer en betere stageplekken gecreëerd kunnen worden voor mbo-studenten Sociaal Werk en hoe onderwijs, gemeente en werkveld hen een goede, veilige en kansrijke start kunnen bieden.
Tekort stageplekken Sociaal Werk
Sociaal Werk is een populaire opleiding, ook bij mboRijnland. Om de opleiding goed af te kunnen ronden zijn meerdere stages noodzakelijk. Veel mbo’s hebben echter te maken met een tekort aan kwalitatief goede stageplekken, terwijl de behoefte aan sociaal werkers alleen maar toeneemt. Volgens prognoses kampen we in 2030 met een tekort aan 7.500 gediplomeerde sociaal werkers.
Sociaal Werk Werkt! is een landelijk platform dat zich inzet om meer stageplekken voor mbo-studenten Sociaal Werk te creëren. Samen met gemeente Leiden en mboRijnland kwam deze Roadshow tot stand. De Roadshow brengt gemeenten, docenten, studenten, werkgevers, beleidsmakers en maatschappelijke organisaties samen om dit vraagstuk aan te pakken.
Digna van Lint, relatiemanager en BPV-coördinator van de opleiding Sociaal Werk bij mboRijnland: “Er zijn weinig stageplekken voor mbo’ers. Deze dag doen we een oproep aan het werkveld om te kijken of voor een bepaalde functie echt een hbo’er nodig is of dat een mbo’er dat werk ook kan doen. Gelukkig wordt dit gesprek steeds meer gevoerd. Tegelijkertijd kijken we ook als onderwijsinstelling hoe we studenten nog beter kunnen begeleiden tijdens hun stage, zodat de kwaliteit van de stage omhooggaat.”
Ontmoeten en ervaringen delen
Tijdens deze middag vertelden sociaal werkers inspirerende verhalen uit de praktijk. In verschillende workshops verkenden deelnemers met elkaar oplossingen rond o.a. veilige leeromgevingen, stagebeleid en de toekomst van sociaal werk in het mbo. Daarnaast presenteerden verschillende werkgevers in het sociaal domein zich en gingen in gesprek met docenten en studenten.
Een van de studenten had proactief een stapeltje CV’s meegenomen naar de bijeenkomst: “Ik heb vijf van de zes CV’s die ik had uitgeprint en meegenomen, gegeven aan werkgevers die ik heb gesproken”, vertelt ze lachend. “Volgend jaar hoop ik af te studeren en moet ik nog een keer stage lopen, vandaar.”
De Roadshow MBO maakt deel uit van een reeks landelijke bijeenkomsten in 2025. Dit jaar nog vinden bijeenkomsten plaats in Venlo (12 november), Rotterdam (20 november) en Arnhem (10 december). In eerdere jaren waren al bijeenkomsten in o.a. Eindhoven, Den Haag, Utrecht en Zwolle. De opbrengsten uit alle steden vormen samen een waardevolle bouwsteen voor de toekomst van sociaal werk in Nederland.
Leiden, 10 oktober 2025 – Op donderdagavond 9 oktober vond het Nationaal Onderwijsdiner plaats in ‘LLokaal met LEF’ in Leiden. Studenten van mboRijnland verzorgden het diner voor ruim tachtig gasten uit het hele land. Studenten van de opleiding Kok bereidden een smaakvol driegangendiner, de studenten van de opleiding Gastheer/Gastvrouw serveerden de gerechten professioneel uit.
Stichting Nationale Onderwijsweek organiseert traditiegetrouw elk jaar het Nationaal Onderwijsdiner dat dit jaar werd gehouden in LLokaal met LEF, de huiskamer van Leiden Nationale Onderwijsstad 2025. Studenten van mboRijnland ontvingen de ruim tachtig gasten met gastvrijheid en de student-koks verzorgden een culinaire avond voor de aanwezigen. Het was een ontspannen avond waar Leidse onderwijscollega’s en collega’s uit heel Nederland de gelegenheid hadden om tijdens het diner kennis uit te wisselen, elkaar te ontmoeten en nieuwe verbindingen te leggen.
Frans Möhring, de nieuwe bestuursvoorzitter van mboRijnland, opende samen met de Leidse wethouder Wietske Veltman de avond. ”Wat een eer om in mijn eerste week als bestuursvoorzitter van mboRijnland het Nationaal Onderwijsdiner te mogen openen. Ik ben trots op onze studenten die ons zo gastvrij hebben ontvangen en een heerlijk diner voor ons hebben bereid. Daarnaast ben ik blij met de samenwerking en verbindingen tussen onderwijs, gemeente en ondernemers in Leiden. We pakken gezamenlijk actuele vraagstukken in de regio op, zoals het welzijn van onze studenten en de tekorten op de arbeidsmarkt. Bovendien verzorgen we samen met het werkveld aansprekend en innovatief onderwijs.”
Wietske Veltman, wethouder Economie, Kennis, Sport en Gezondheid gemeente Leiden: “In Leiden leren studenten in en met de stad. Het Nationale Onderwijsdiner laat dat prachtig zien. Een heerlijke avond, uitstekend verzorgd door de studenten van mboRijnland.”
Deze avond werd tevens bekendgemaakt dat Arnhem onderwijsstad 2026 wordt. Leiden feliciteert Arnhem met het behalen van deze eervolle titel. We kijken terug op een geslaagd diner. Met dank aan de stichting Nationale Onderwijsweek en de collega’s van Grand Café LLokaal en het LEF voor de goede samenwerking. Samen er dwars door heen. Dat is de kracht van Leiden!
Op 30 september stond het werkbezoek van de directie Onderzoek en Wetenschapsbeleid van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) in het teken van (praktijk)onderzoek in het mbo. Onderzoeken, leren en innoveren in het mbo stonden centraal.
Wetenschappelijke inzichten worden steeds vaker getoetst aan de praktische inzichten vanuit de beroepspraktijk. Werkt wat wetenschappelijk wordt bedacht daadwerkelijk in de praktijk of wordt het met een net iets andere toepassing of aanpassing nog beter? Andersom worden vraagstukken uit de praktijk onderzocht door hbo en mbo, aangevuld met wetenschappelijke inzichten. Kortom, hoe kunnen theorie en praktijk elkaar nog beter aanvullen en versterken om tot innovatie te komen?
Interactieve workshops en in gesprek met studenten
Na een korte gezamenlijke start lieten onze vijf practoraten tijdens interactieve workshops zien hoe onderzoek in het mbo eruitziet. De practors, docent-onderzoekers en studenten vertelden op welke vlakken zij onderzoek doen, met welke actuele vraagstukken uit de praktijk ze bezig zijn en hoe waardevol de samenwerking is met universiteit, hbo, docenten, studenten en het werkveld. Voorbeelden van vraagstukken zijn: “In hoeverre gebruiken studenten van opleiding Software Development AI?” of “Hoe kunnen docenten, adviseurs en ondersteuners nog beter samenwerken om de student beter te begeleiden tijdens hun opleiding?”
Rondetafelgesprek
Aansluitend gingen studenten, docenten, onderzoekers, werkveld en bestuurders met elkaar in gesprek over drie thema’s: de meerwaarde van onderzoek en innovatie voor onderwijs en arbeidsmarkt, de samenwerking tussen mbo, hbo, wo en het werkveld en de bestuurlijke visie en de aansluiting op landelijke ontwikkelingen.
De middag werd afgesloten met mooie inzichten. Saskia Schenning, bestuurslid mboRijnland: “We hebben al mooie stappen gemaakt de afgelopen jaren, maar er liggen ook nog een aantal uitdagingen. Het begint allemaal met erkenning van de betekenisvolle rol van het mbo in onderzoek.”
Ingeborg Meijer en Martijn Poel, directie Onderzoek en Wetenschapsbeleid OCW, onderstreepten nog eens de meerwaarde van praktijkonderzoek in het mbo en bedankten mboRijnland en de practoraten namens OCW voor de waardevolle middag en inzichten.
Otto Jelsma heeft vandaag bij zijn afscheid als bestuursvoorzitter van mboRijnland een Koninklijke onderscheiding gekregen uit handen van burgemeester Pieter Verhoeve uit Gouda. Hij is benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau voor zijn buitengewone inzet voor het beroepsonderwijs.
Het afscheid vond plaats tijdens de jaarlijkse Derde Donderdag in September (DDiS) – de feestelijke start van het studiejaar. Tijdens de bijeenkomst, waar naast alle medewerkers vertegenwoordigers van de MBO Raad, collega-instellingen, gemeenten en het regionale werkveld aanwezig waren – is stilgestaan bij de betekenisvolle bijdrage van Otto Jelsma aan het mbo-onderwijs in de regio. Na bijna 20 jaar met hart en ziel deel te hebben uitgemaakt van het College van Bestuur, waarvan 16 jaar als voorzitter, gaat Otto Jelsma per 1 oktober met pensioen en draagt het stokje over aan Frans Möhring.
Bijdrage aan mboRijnland en de regio
Onder de bezielende leiding van Otto Jelsma is mboRijnland uitgegroeid tot een toekomstbestendige en bloeiende organisatie die zich inzet voor een duurzame en inclusieve samenleving. Mede dankzij zijn visie en inspirerend en volhardend leiderschap heeft mboRijnland grote stappen gezet in het realiseren van innovatief onderwijs.
Met grote passie voor het beroepsonderwijs heeft Otto Jelsma zich ingezet voor het lerend regionaal netwerk, een samenwerking tussen onderwijs, overheid en ondernemers. Hij was de drijvende kracht achter de oprichting van diverse publiek-private samenwerkingen, zoals de Centra voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor Welzijn & Zorg, Bio Sciences, Smart Technology en Leven Lang Flex. In Gouda gaf hij vorm aan de samenwerking op het gebied van bodemdaling en funderingen, wat leidde tot de oprichting van het gelijknamige kenniscentrum en Campus Gouda tot gevolg.
Hij startte een bovenregionaal overleg met de zes gemeenten waar mboRijnland is gevestigd (Alphen aan den Rijn, Gouda, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Woerden, Zoetermeer) om gezamenlijk de aansluiting van het onderwijsaanbod op de regionale arbeidsmarkt te versterken.
Flexibel onderwijs
Bovendien maakte hij zich sterk om het onderwijs te verbeteren door modulair onderwijs aan te bieden. Hierdoor kunnen studenten hun opleiding verbreden, versnellen, verdiepen en verlengen. Daarnaast is onder zijn leiding de ontwikkeling van de doorlopende leerlijnen geïntensiveerd, waarmee de overstap voor studenten van vo naar mbo en van mbo naar hbo is versoepeld.
Verder is de aanpak van mboRijnland om voortijdig school verlaten (VSV) terug te dringen zeer succesvol in regio Gouda en Leiden, met de beste scores van Nederland. Jelsma is een groot voorstander van inzet van mbo’ers in de stad. Zo hebben bijvoorbeeld in het jubileumjaar Gouda750 veel studenten en medewerkers van mboRijnland bijgedragen aan de organisatie en uitvoering van feestelijke activiteiten in de stad.
Zijn betrokkenheid en passie voor het beroepsonderwijs in Nederland blijkt ook uit de verschillende rollen die hij heeft vervuld binnen de MBO Raad. Als voorzitter van het platform Veiligheid en later voorzitter van de Raad van Advies Integrale Veiligheid mbo, was hij aanjager en inspiratiebron op het gebied van sociale, fysieke en digitale veiligheid in het mbo. Verder heeft hij bijgedragen aan de kwaliteit van opleidingen in het domein Techniek en gebouwde omgeving (TGO), als voorzitter van de bedrijfstak TGO.
Waardering en dank
Adnan Tekin, voorzitter MBO Raad dankt Otto voor zijn grote bijdrage aan het beroepsonderwijs: “Otto heeft een indrukwekkende loopbaan gehad binnen mboRijnland! Ruim negentien jaar lang bracht hij bezieling en daadkracht. Hij stond aan de wieg van vele regionale samenwerkingen, gaf inclusiviteit en duurzaamheid een vaste plek in ons onderwijs en drukte zijn stempel op de Centra voor Innovatief Vakmanschap. Ook gaf hij mbo-studenten een stem. We danken hem als sector voor zijn enorme bijdrage aan het beroepsonderwijs en zijn onvermoeibare inzet.”
Onderwijswethouder Thierry van Vugt uit Gouda: “Met zijn bevlogenheid en toewijding heeft Otto Jelsma een geweldige impuls gegeven aan sterk en toekomstgericht mbo-onderwijs in onze regio. Onder leiding van Jelsma is mboRijnland een instituut geworden waar studenten hun talenten maximaal kunnen ontplooien. Ik heb hem leren kennen als een bestuurder die dichtbij, betrokken en altijd gericht op samenwerking was. Daar zijn we hem als gemeente Gouda dankbaar voor. We kijken uit naar de samenwerking met zijn opvolger Frans Möhring.”
Trots en dankbaarheid
Zelf kijkt Otto Jelsma met voldoening en dankbaarheid terug op zijn jaren bij mboRijnland en rechtsvoorgangers. “Met veel trots kijk ik terug op wat we samen hebben bereikt. Het was een voorrecht om met zoveel bevlogen collega’s, studenten en partners te mogen werken aan kansrijk, innovatief en toekomstgericht onderwijs.”
mboRijnland dankt Otto Jelsma hartelijk voor zijn passie, bevlogenheid en waardevolle inzet en wenst hem alle goeds voor de toekomst. Met vertrouwen en enthousiasme kijkt de organisatie uit naar een nieuwe fase onder leiding van Frans Möhring en Saskia Schenning en Ron van Kints, de zittende leden van het College van Bestuur.
Over de Orde van Oranje-Nassau De Koninklijke onderscheiding in de Orde van Oranje-Nassau bestaat sinds 1892 en wordt toegekend aan personen die zich bijzonder hebben ingezet voor de samenleving. De graad van Ridder is voorbehouden aan mensen die met hun verdiensten een landelijke betekenis hebben gehad.
Op 26 juni maakte Peter Heijkoop, burgemeester van Leiden, bekend dat ‘Leren met de Stad’ doorgaat tot 2030. De projecten die onder deze vlag worden uitgevoerd draaien veelal om de verbetering van het welzijn van de inwoners van Leiden. Van onderzoek naar studentenwelzijn en gok- en gameverslaving tot het verduurzamen van woningen en steun aan mantelzorgers. In de projecten werken studenten van het mbo, hogeschool en universiteit aan concrete oplossingen.
Het goede nieuws werd gedeeld tijdens het jaarlijkse ‘Presenteren met de Stad’, een bijeenkomst waar studenten en docenten van de drie onderwijsinstellingen hun projecten, ideeën en onderzoeken om Leiden beter en socialer te maken presenteren. Burgemeester Peter Heijkoop lichtte het nieuws toe: “Leren met de Stad is ontzettend waardevol voor Leiden. Veel projecten draaien om onze inwoners en hun welzijn. Ik spreek regelmatig studenten die het zwaar hebben door studiedruk, het vinden van een betaalbare woning of geldzorgen, maar ook ouderen die zich eenzaam voelen. Het is belangrijk dat we samen nadenken over oplossingen voor deze problemen.”
Gezamenlijke aanpak
Ook programmaleider Piet Hein van der Ploeg is blij met de verlenging. “Ik vind het geweldig om te zien hoe mbo-, hbo- en wo-studenten samenwerken met inwoners en organisaties in de stad. Ze signaleren een probleem, bedenken een plan en gaan met elkaar aan de slag. Die gezamenlijke aanpak maakt het programma zo succesvol.”
Toegepaste Psychologie-student Daisy deed bij Leren met de Stad onderzoek naar het programma Move Maatje van Stichting Move. Het programma helpt kinderen bij de overstap van de basisschool naar de middelbare school. “Ik richtte me op ervaringen van de coaches die groepstrajecten begeleiden. De coaches voelen zich vaak gemotiveerd en betrokken, maar geven aan behoefte te hebben aan meer structuur en ondersteuning. Mijn belangrijkste aanbeveling is dan ook: betrek hen actief bij het ontwikkelen van het programma.”
Besparen op energiekosten
Tijdens een interactieve markt in Het Gebouw lieten studenten hun projecten zien. mboRijnland-student Victor vertelde over zijn werk voor de Energiefixers071. Elke week bezoeken hij en zijn studentcollega’s bewoners van sociale huurwoningen in Leiden. Ze geven handige tips om te verduurzamen en helpen besparen op energiekosten. Zijn tip? “Heb je een koelkast van vijf jaar of ouder? Vervang die voor een nieuwe, dat kan flink schelen op je energierekening.”
Onderzoek naar stress
Ook de mentale gezondheid van studenten kreeg aandacht. Studenten uit de Oriëntatieklas van mboRijnland – bedoeld voor mbo’ers die zijn uitgevallen en opnieuw willen ontdekken welke richting bij hen past – hebben met docent Coen Wirtz van Universiteit Leiden en wo-studenten meegewerkt aan een onderzoek naar stress. “Wanneer voel je stress en hoe merk je dat? Studenten gaven onder andere antwoord door situaties te tekenen of na te bootsen met legoblokjes. Een interactieve manier om over dit onderwerp te praten. Met die input ontwikkelen we nu een workshop”, vertelt de docent.
Een ander mooi voorbeeld is het project Leids Leren, onder andere bedoeld voor mboRijnland-studenten Sociaal Werk die moeilijk een stage vinden. Samen met Leidse organisaties werken ze aan actuele en maatschappelijke thema’s als mensenrechten, stagediscriminatie en seksuele voorlichting. “De studenten werken aan opdrachten én doen vrijwilligerswerk. Ze leren daardoor ontzettend veel”, aldus docent Astrid Prakke-Bruins.
Dea, student Cultural Anthropology and Development Sociolog aan Universiteit Leiden, onderzocht met studenten van mboRijnland hoe het schoolgebouw aan Lammenschans invloed heeft op hun gevoel van veiligheid en sociale contacten. “Het was een supermooie ervaring”, blikt ze terug. “We waren bang dat studenten zich bekeken zouden voelen, maar ze waren juist heel open en enthousiast. Ze dachten echt met ons mee.”
De projecten laten zien hoeveel talent, creativiteit en betrokkenheid studenten hebben. Door samen te werken met de stad, leren ze niet alleen voor hun diploma, maar maken ze ook echt verschil. Dat smaakt naar meer en gelukkig kan dat: Leren met de Stad gaat door tot 2030!
De Raad van Toezicht van mboRijnland maakt met plezier bekend dat Frans Möhring per 1 oktober 2025 wordt benoemd tot voorzitter van het College van Bestuur van mboRijnland. Hij volgt Otto Jelsma op, die met pensioen gaat na negentien jaar met hart en ziel verbonden te zijn met mboRijnland en zijn rechtsvoorgangers.
Met Frans Möhring haalt mboRijnland een ervaren en verbindende onderwijsbestuurder in huis. Op dit moment is hij lid van het College van Bestuur van Fontys Hogeschool in Eindhoven. Eerder vervulde hij daar ook de rol van Directeur HR & Organisatie. Voor mboRijnland is Möhring geen onbekende: tussen 2015 en 2019 maakt hij onderdeel uit van de organisatie als directeur HRM.
Frans Möhring woont in de regio waarin mboRijnland actief is en kent het onderwijsveld én de organisatiecultuur goed. Zijn resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte aanpak sluiten goed aan bij de huidige koers van het bestuur. De zittende bestuurders Saskia Schenning en Ron van Kints kijken uit naar de samenwerking.
Frans Möhring over zijn benoeming: “Ik zie ernaar uit om in oktober bij mboRijnland te starten, mijn nieuwe én oud-collega’s te ontmoeten en samen bij te dragen aan goed onderwijs voor onze studenten en werkplezier voor onze collega’s.”
Otto Jelsma laat de organisatie vol vertrouwen achter. Onder zijn leiding heeft mboRijnland belangrijke stappen gezet in de kwaliteitsverbetering van het onderwijs, samenwerking met de regio en het versterken van de positie van de student. Zijn bevlogen inzet en verbindende stijl hebben bijgedragen aan een stabiele en toekomstgerichte organisatie.
“Ik heet Frans van harte welkom en draag vol vertrouwen het stokje aan hem over. Ik zie uit naar een goede en warme overdracht. Mijn verwachting is dat Frans, Saskia en Ron met elkaar een sterk CvB-team vormen en goed met elkaar zullen samenwerken”, aldus Otto Jelsma.
Ook Bram de Klerck, voorzitter Raad van Toezicht, is blij met de nieuwe voorzitter: “De Raad van Toezicht is zeer verheugd met de komst van Frans Möhring. We wensen hem veel succes in zijn nieuwe rol en kijken uit naar een prettige samenwerking.”
Wij gebruiken cookies om de website te verbeteren en om gepersonaliseerde inhoud en advertenties aan te bieden. Met cookies verzamelen wij informatie over jou en volgen we jouw internetgedrag binnen. Hiermee passen wij onze website en communicatie aan op jouw voorkeuren. Ook kunnen we zo gerichte advertenties laten zien op basis van jouw recente internetgedrag.
Functioneel
Always active
Functionele cookies helpen een website bruikbaar te houden, door basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Analytisch
Deze cookies worden gebruikt om te zien hoe bezoekers de website gebruiken, bijv. analytische cookies. Deze cookies kunnen niet worden gebruikt om een bepaalde bezoeker direct te identificeren.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.