Student Daan over baangarantie in de Elektrotechniek

Mbo’ers zijn onmisbaar en hebben in bepaalde sectoren een baangarantie. Begin 2022 was het tekort aan technisch personeel op de arbeidsmarkt goed merkbaar. Vooral in de installatietechniek en elektrotechniek. Daan (20 jaar) studeerde nog en had al een vast contract op zak. Vandaag neemt Daan je mee in zijn wereld als oud-student met baangarantie. 

Daan is 20 jaar, net klaar met de opleiding Technicus Engineering en had als student al een baan in the pocket.

Plannen omgooien 
Daan is samen met een studiegenoot de jongste werknemer in dienst bij Installatiebedrijf Groen & Aldenkamp in Woerden en werkt daar nu als Monteur Elektrotechniek. ‘Ik was 16 toen ik begon met de opleiding Installatietechniek. Het plan was eigenlijk om bij de brandweer te gaan, maar daar heb je een technische achtergrond voor nodig. Dus ik besloot Elektrotechniek bij mboRijnland te studeren om daar technische kennis op te doen. Tijdens een stage in mijn eerste studiejaar kwam ik bij een Installatiebedrijf in Woerden terecht en dat beviel vanaf de eerste dag zo goed, dat ik besloot mijn plannen om te gooien. Voor de komende jaren in elk geval. Want bij de brandweer werken lijkt me ook nog steeds fantastisch.’

Stages zijn belangrijk 
‘Ik merkte ook dat ik er goed in was en gevoel voor heb. Mijn vader komt uit de bouw dus Techniek heeft altijd mijn interesse gehad. Als ik moet uitleggen wat elektrotechniek is dan zou ik simpelweg zeggen dat je alles aanlegt wat met stroom te maken heeft, zoals zonnepanelen, lampen, stopcontacten en kabels. Maar je doet bijvoorbeeld ook metaalbewerking en je sloopt en renoveert. Het is heel afwisselend werk en je kunt het lekker zelfstandig doen. Natuurlijk heb ik ook ervaren collega’s met wie ik altijd kan overleggen en van wie ik veel kan leren. Mijn eerste stage was zo’n succes dat ik elk jaar opnieuw bij Groen & Aldenkamp stage heb gelopen. Ik leer veel, het voelt als een familie en ik vind het vak prachtig. Stages zijn heel belangrijk om te ontdekken wat je leuk vindt en wat bij je past. Wat je wel merkt in de Elektrotechniek, is dat de meeste collega’s 40+ en 50+ zijn. Er is weinig jonge instroom in deze sector, waardoor opleidingen verdwijnen en er dus ook geen toestroom is van jonge werknemers. Daar moet dus verandering in komen.’

Praktijkervaring 
‘Er stromen ook wel hbo’ers in bij Groen & Aldenkamp, maar zij hebben minder praktijkervaring dan mbo’ers. Samen met een vriend zijn we met 19 en 20 jaar de jongste werknemers van het bedrijf. Het zou leuk zijn als meer jongeren zich aanmelden voor Technische opleidingen. Het grote voordeel is dat je baangarantie hebt. Er is zoveel vraag naar vakmensen, dat ik al een vaste baan aangeboden kreeg door Groen & Aldenkamp toen ik nog studeerde. Ik besloot in dienst te gaan bij het bedrijf als bijbaan, zodat ik nu, ná mijn studie volledig aan het werk kan daar. Ik word regelmatig benaderd via LinkedIn door andere bedrijven met de vraag of ik niet bij hen aan de slag wil. Maar ik zit hier heel goed en zou dat niet in willen ruilen voor een ander bedrijf.’

‘Ik word regelmatig benaderd via LinkedIn door andere bedrijven.’

Vooroordelen 
‘Ik vind het jammer dat je merkt dat er bepaalde vooroordelen zijn over mbo’ers. Ik krijg weleens de vraag of ik gelukkig ben, omdat ik ‘maar’ mbo heb gedaan. Iedereen heeft elkaar nodig in deze maatschappij en iedereen moet doen waar hij/zij blij van wordt, dat lijkt me het belangrijkste. Ook in de Elektrotechniek hebben hbo’ers en mbo’ers elkaar nodig, omdat zij verschillende ervaringen en skills hebben. Je merkt dat er tegenwoordig door ouders veel gehamerd wordt op het behalen van diploma’s, in plaats van dat hun kinderen blij worden van het werk dat zij doen. Dat zou wel anders mogen van mij.’