mborijnland_logo

Categorie archieven: Professionals

Nieuws, Nieuwsbericht, Professionals, Zorg

LUMC en mboRijnland tekenen samenwerkingsovereenkomst: bouwen aan zorg van de toekomst 

8 juli 2025

Het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en mboRijnland versterken hun bestaande samenwerking met een nieuwe overeenkomst. Otto Jelsma, voorzitter van het College van Bestuur van mboRijnland, en Martin Schalij, voorzitter van de Raad van Bestuur van het LUMC, zetten hun handtekening onder een driejarige samenwerking die onderwijs, onderzoek en zorg dichter bij elkaar brengt. De officiële ondertekening vond plaats op dinsdag 8 juli.  

“We leiden studenten op voor een samenleving die snel verandert. Met deze samenwerking zorgen we dat ons onderwijs goed aansluit op de dagelijkse praktijk in de zorg. Zo maken we onze studenten wendbaar, vakbekwaam en klaar voor de toekomst”, aldus Otto Jelsma.

De samenwerking richt zich op het ontwikkelen van toekomstbestendige zorgprofessionals door contextrijke leeromgevingen, innovatieve leernetwerken en gezamenlijke opleidings- en ontwikkeltrajecten. Studenten van de opleidingen Verpleegkunde, Apothekersassistent en Doktersassistent profiteren van deze samenwerking.  

Concreet initiatief: maatwerktrajecten en verbindend leren 

Een voorbeeld van deze samenwerking is de ontwikkeling van BBL-maatwerktrajecten voor de opleiding Verpleegkunde, waarin studenten deels binnen het LUMC worden opgeleid. Daarnaast wordt het project Verbindend Leren verder uitgebreid: een innovatieve leeromgeving waarin mbo-, hbo- en wo-studenten samenwerken aan praktijkvraagstukken in de zorg. Ook wordt de betrokkenheid bij zogeheten Learning Communities geïntensiveerd, waarin studenten, docenten en zorgprofessionals gezamenlijk leren en innoveren. 

Daarnaast kunnen studenten Doktersassistent stagelopen op de poli’s in het ziekenhuis en studenten Apothekersassistent nemen samen met studenten van de universiteit deel aan een praktijksimulatie. 

Gezamenlijk antwoord op maatschappelijke uitdagingen 

Zowel mboRijnland als het LUMC onderstrepen de urgentie van samenwerking in het licht van de uitdagingen in de zorg. Door kennis, mensen en middelen te bundelen, ontstaat ruimte voor vernieuwing in het onderwijs en de praktijk. 

“Als academisch ziekenhuis hebben we de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de kwaliteit van zorg én aan de opleiding van nieuwe professionals. Door deze samenwerking maken we leren in de praktijk krachtiger en betekenisvoller voor alle betrokkenen,” licht Martin Schalij toe.

Structurele samenwerking en borging 

De samenwerking wordt structureel verankerd via een bestuurlijk overleg, ondersteund door een stuurgroep en werkgroepen. In dit overleg bespreken de deelnemers de voortgang, resultaten en nieuwe initiatieven. De overeenkomst geldt voor een periode van drie jaar met uitzicht op verlenging. 

Met deze samenwerking slaan mboRijnland en het LUMC een brug tussen theorie en praktijk, tussen onderwijs en zorg, en tussen vandaag en morgen. Beide partijen staan open voor het betrekken van andere opleidingen breder dan de zorg. 

 

Foto: Martin Schalij en Otto Jelsma ondertekenen samenwerking

Beeld: mboRijnland

 

Cursussen & Trainingen, Nieuws, Professionals

Uitreiking praktijkverklaringen: negen kandidaten vieren bijzondere mijlpaal

22 mei 2025

Zoetermeer, 19 mei 2025 – Tijdens een feestelijke bijeenkomst hebben negen kandidaten hun praktijkverklaring in ontvangst genomen. Een bijzonder moment, want naast hun inburgeringstraject zijn deze deelnemers ook meteen aan de slag gegaan op de werkvloer. Hun praktijkverklaring is dan ook dubbel en dwars verdiend. De uitreiking vond plaats in het bijzijn van familie en begeleiders. Iedere kandidaat werd persoonlijk toegesproken en verrast met een cadeautje. De bijeenkomst stond in het teken van waardering, erkenning en toekomstperspectief.

 Officiële erkenning van praktische vaardigheden

De praktijkverklaring is een officiële erkenning van praktische vaardigheden die in de werkomgeving zijn opgedaan. Het biedt kandidaten extra kansen op de arbeidsmarkt en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling en integratie in de samenleving. Het is bewonderenswaardig om te zien hoe deze deelnemers met toewijding en inzet hun traject hebben doorlopen. Ze hebben niet alleen geïnvesteerd in hun taalvaardigheid en integratie, maar ook direct praktijkervaring opgedaan. Dat verdient erkenning. De uitreiking onderstreept het belang van samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties om mensen kortdurend scholing aan te bieden voor werkzaamheden, die je volledig op de werkvloer kunt aanleren.

Cursussen & Trainingen, Nieuws, Professionals

Succesvolle start opleiding Leraarondersteuner – Nieuwe groep start in oktober!

1 april 2025

Op dit moment is een enthousiaste groep deelnemers volop bezig met de opleiding Leraarondersteuner. Tijdens de bijeenkomsten verdiepen ze zich in de verschillende modules en leren ze veel van én met elkaar. Met motivatie en toewijding werken ze aan hun portfolio en de meesterproef. In juli hopen we deze gemotiveerde groep te mogen certificeren!
Heb jij interesse in deze opleiding? Goed nieuws! Op 1 oktober start een nieuwe groep en de inschrijving is nu al geopend. Wil jij je verder ontwikkelen als leraarondersteuner? Meld je dan snel aan en zet de volgende stap in je carrière!

Schrijf je in en ontdek de mogelijkheden!

Nieuws, Nieuwsbericht, Professionals

Je bent welkom op de Loopbaan Experience

19 maart 2025

De Loopbaan Experience is er voor iedereen die hulp nodig heeft bij het ontdekken van zijn of haar toekomst. Of je nu een studie wilt kiezen, een richting zoekt die bij je past, of de mogelijkheden op de arbeidsmarkt wilt verkennen.

In deze interactieve ruimte ga je spelenderwijs en via diverse activiteiten aan de slag. Je ontdekt wie je bent, wat je wilt en wat je kunt.
Door een route vol spellen en inspirerend beeldmateriaal kom je erachter welke studie en/of beroep echt bij jou passen 

Klaar om meer over jezelf te ontdekken en de volgende stap in jouw toekomst te kiezen? Start dan nu jouw ontdekkingstocht en doe de Experience!

Komt een ander moment beter uit? De inloopmiddagen zijn op woensdag en donderdag van 12.00 tot 17.00 in LLokaal, begane grond van mboRijnland aan het Bètaplein 18 in Leiden.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Michel van Duijn via mijntoekomst@mborijnland.nl.

Nieuws, Nieuwsbericht, Professionals

Via Delta innoveert Leven Lang Ontwikkelen in Zuid-Holland

18 maart 2025

In 2023 hebben de vier roc’s Albeda, Zadkine, Mondriaan en mboRijnland besloten samen te werken aan Leven Lang Ontwikkelen (LLO) onder de naam Via Delta. Via Delta streeft naar een Zuid-Holland waar doorlopende ontwikkeling van kennis en vaardigheden zorgt voor economische veerkracht en maatschappelijke vooruitgang. De samenwerking tussen onderwijs, werkgevers, overheden en maatschappelijke organisaties is gericht op een dynamische arbeidsmarkt die klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.

Per januari 2025 is Araaf Razab Sekh aangesteld als programmadirecteur voor Via Delta. De komende twee jaar gaat Araaf samen met het team en onze scholen Via Delta verder opbouwen.

In 2025 focust Via Delta op verdere professionalisering en uitbreiding van haar activiteiten binnen de domeinen: techniek, zorg, basisvaardigheden en sociaal domein. Deze domeinen zijn gekozen vanwege de dringende behoefte aan geschoold personeel in de zorg en techniek, en de vraag naar betere benutting van arbeidspotentieel en scholing in basisvaardigheden. Een belangrijk project binnen Via Delta is “Niemand Langs de Kant”, dat onafhankelijk scholingsadvies biedt aan werkzoekenden in de regio’s Rijnmond en Haaglanden.

Wat Via Delta onderscheidt, is de unieke samenwerking tussen vier grote roc’s in Zuid-Holland, waardoor een geïntegreerde aanpak en een sterke verbinding met werkgevers en maatschappelijke organisaties mogelijk wordt. Via Delta anticipeert niet alleen op de huidige arbeidsmarktvraag, maar speelt ook proactief in op toekomstige ontwikkelingen. Deze samenwerking en synergie maken Via Delta een koploper in Leven Lang Ontwikkelen.

Er wordt verwacht dat andere onderwijsinstellingen en organisaties zich bij Via Delta zullen aansluiten en dat de domeinen zullen worden uitgebreid. Dit sluit aan bij Via Delta’s ambitie om een breed en toekomstbestendig ecosysteem voor Leven Lang Ontwikkelen te creëren.

Dinsdagmiddag 15 april is Via Delta de host voor de Tour d’LLO regio Zuidwest, een bijeenkomst die door het Kennispunt MBO Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wordt georganiseerd. Joep van Deudekom is de tour guide die middag. Doel van de middag is een levendige uitwisseling van ervaringen en opgedane inzichten op het gebied van LLO tussen onderwijsinstellingen, overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Locatie is ROC Mondriaan, Koningin Marialaan in Den Haag.

Wil je meer weten over Via Delta, kijk dan op de website.

Cursussen & Trainingen, Nieuws, Nieuwsbericht

Uniek LLokaal Expeditie voor Arabischtaligen helpt inwoners Midden-Holland naar werk 

12 december 2023

De eerste groep deelnemers die heeft meegedaan aan de LLokaal Expeditie voor Arabischtaligen heeft dit traject feestelijk afgesloten in Gouda. De groep is begin november gestart met zeven deelnemers. Op donderdag 7 december ontvingen alle deelnemers een bewijs van deelname. De deelnemers zijn vol vertrouwen om op korte termijn passend werk te vinden. 

Na drie LLokaal Expedities kwamen de arbeidsmarktpartijen in Midden-Holland met de vraag of een speciale editie van de LLokaal Expeditie georganiseerd kon worden als vervolg op de ‘Ontdek Je Talentdag’ voor Arabischsprekenden in juni. Taal en culturele achtergrond zijn vaak drempels die overwonnen moeten worden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze intensieve Expeditie helpt de deelnemers de eerste stappen op de arbeidsmarkt te kunnen en durven zetten.

Begeleiden naar werk of scholing

De LLokaal Expeditie is een groepstraject met individuele coaching voor mensen die zich oriënteren op de arbeidsmarkt. Dit traject is bestemd voor werkzoekenden uit Midden-Holland (Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard en Waddinxveen). De Expeditie geeft de deelnemers de aandacht en het vertrouwen in de stappen die zij gaan zetten op de arbeidsmarkt. Het traject voor de Arabischtaligen bestaat uit zeven bijeenkomsten van drie uur. LLokaal Expeditie werkt met drie tolken, waarvan er twee vrijwilliger zijn. Deze twee volgen ook het programma voor hun eigen stappen naar werk.

Een van de deelnemers vertelt: “Ik ben heel blij met de hulp van de trainers. Ik voel mij vertrouwd en gerespecteerd. Wij zijn net met de groep naar een banenmarkt geweest. Het was heel fijn om zoveel bedrijven bij elkaar te zien. Ik weet steeds beter wat ik wil qua werk.”

De organisatie is in handen van LLokaal (mboRijnland) in samenwerking met de arbeidsmarktpartijen in Midden-Holland. Doel van het traject is om de deelnemers te begeleiden naar werk of scholing.

Volgende groep start december 

Deze week is ook de 5e LLokaal Expeditie gestart met vooral deelnemers van 50 jaar en ouder.  Geert Neelen, projectleider LLokaal Expeditie: “De eerste Expeditie Anderstaligen was een pilot. De enthousiaste reacties van de deelnemers laten in elk geval zien dat dit traject duidelijk in een behoefte voorziet. Hopelijk krijgt deze editie in 2024 een vervolg. Ook andere gemeenten in Nederland hebben interesse getoond in dit unieke traject.”

Over LLokaal   

LLokaal inspireert, activeert en faciliteert iedereen die duurzaam inzetbaar wil blijven op de (regionale) arbeidsmarkt. Dit gebeurt met loopbaanoriëntaties die matchen naar onderwijs of werk. Het is een regionaal knooppunt waar onderwijs, arbeidsmarkt en regionale overheden op één plek samenkomen en samenwerken. De ambitie van LLokaal is een gezonde arbeidsmarkt waar de werkenden in hun kracht staan. LLokaal is een initiatief van mboRijnland. Kijk voor informatie op http://llokaal.nl

Contractonderwijs, Cursussen & Trainingen, Nieuws, Nieuwsbericht

Leven Lang Ontwikkelen van groot belang voor de arbeidsmarkt

3 februari 2023

De mbo-scholen Albeda, Da Vinci, mboRijnland, Mondriaan en Zadkine gaan samenwerken op het terrein van ‘’Leven Lang Ontwikkelen’’. Daartoe ondertekenden zij op 31 januari jl. in Den Haag een intentieovereenkomst. Met de ondertekening spreken zij af zich gezamenlijk in te spannen om de arbeidsmarkt te voorzien van goed (bij) geschoold personeel, nu en in de toekomst.

“We bundelen de krachten zodat door onze samenwerking voor bedrijven, instellingen en overheden via één loket leven lang ontwikkelen en flexibel opleiden optimaal uitgevoerd kan worden! We dragen op positieve wijze bij aan de ontwikkeling van onze regio”.

Foto van links naar rechts: Henrik Stevens (Da Vinci College), Marloes de Vries (Zadkine), Ron Kooren (Albeda), Hans Schutte (ROC Mondriaan) en Otto Jelsma (mboRijnland).

De redenen voor de mbo-scholen om samen te werken zijn talrijk vanwege kwantitatieve en kwalitatieve tekorten op de arbeidsmarkt in vrijwel alle publieke en private sectoren. Deze tekorten lopen de komende jaren alleen maar op door een beroepsbevolking die wordt gekenmerkt door onder andere vergrijzing maar ook door een positief inkomend migratiesaldo. Er zijn nu al sterk technologische verschuivingen in werkprocessen, inclusief digitalisering op de werkvloer en er is sprake van een groep van naar schatting 1 miljoen personen in Nederland, die zou kunnen werken, maar onvoldoende geschoold is of anderszins niet aan het werk komt. De ’mbo-scholen zien het als hun belangrijke missie om antwoorden te geven op de vragen van het bedrijfsleven.

 

Contractonderwijs

Met actieve nazorg gaat mboRijnland jeugdwerkloosheid tegen

10 juni 2022

De jeugdwerkloosheid in Nederland daalt, maar nog steeds is 7,3 procent van de 15 tot 25-jarigen in de beroepsbevolking werkloos. Reden genoeg om jongeren voor én na hun diplomering te begeleiden bij het vinden van een baan. Projectleider Arnold Blok vertelt over stageplus, een initiatief van mboRijnland om jongeren te helpen bij het vinden van duurzaam werk.

WAT IS STAGEPLUS EN HOE IS DIT INITIATIEF TOT STAND GEKOMEN?

“In 2020 deden we namens mboRijnland mee aan de pilot van Kwint en Ozdil, onder de naam Operatie Kwintslag, een pilot waarin we hebben onderzocht hoe we studenten nog beter kunnen voorbereiden op duurzaam werk. Tijdens de pilot hebben we StagePLUS ontwikkeld: een initiatief waarbij we studenten helpen bij het vinden van een stage, BBL en/of baan. Zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Toen de pilot afliep, besloten we om StagePLUS met hulp van de aanwezige subsidies verder doorgang te geven, maar ook om hier een stukje nazorg aan te koppelen. We begeleiden nu ook afgestudeerde jongeren bij het vinden van een baan.”

VOOR WELKE JONGEREN IS DIT RELEVANT?

“Veel jongeren, vooral van niveau 1 en 2, hebben moeite bij de stap richting de arbeidsmarkt. Het kan zijn omdat ze de Nederlandse cultuur nog niet goed kennen, of omdat ze de Nederlandse taal niet machtig zijn. Andere jongeren vinden het bijvoorbeeld lastig om een goed CV te maken, of hebben gewoon iets meer persoonlijke aandacht nodig. Vaak zijn het kleine dingen waarbij ze goed geholpen kunnen worden. Dat doen we door persoonlijke aandacht te bieden en de jongeren te empoweren bij het vinden van een baan.”

OP WELKE MANIER BEGELEIDEN JULLIE JONGEREN BIJ HET VINDEN VAN EEN BAAN?

“Eén van de belangrijkste stappen die we zetten is jongeren laten zien dat ze zelf de regie hebben. Dat ze niet vastzitten in een patroon, maar het met de juiste stappen kunnen doorbreken. We vragen bijvoorbeeld: wat is je droom, waar krijg jij energie van? Bij StagePLUS werken een aantal stagiaires van de opleiding social work – dit zijn de junior coaches en worden begeleid door een senior coach. De junior coaches zitten veel meer op het niveau van onze studenten en kunnen goed met elkaar levelen. Zo komen we al snel tot de kern.”

 

WELKE SAMENWERKINGSPARTNERS HEBBEN JULLIE IN DIT PROCES?

“Jongeren begeleiden doen we niet alleen. Daarvoor werken we samen met partners van gemeenten, het RMC en regionale leerwerkloketten. Dit tilt onze activiteiten echt naar een hoger niveau. De leerwerkloketten kennen de dienstverlening in de regio namelijk heel goed. Zij weten precies naar wie ze de leerlingen kunnen doorverwijzen en hebben een groot netwerk. Zo kunnen we echt nazorg bieden waar jongeren iets aan hebben.”

HOE KOMEN JULLIE IN CONTACT MET (OUD)STUDENTEN?

“Tijdens de opleiding verwijzen we jongeren wanneer dat nodig is naar StagePLUS. Bijvoorbeeld als ze geen stage kunnen vinden of tussentijds moeten uitstromen. De SLB’er speelt hierin een belangrijke rol. Aan het einde van de opleiding wijzen we jongeren ook op StagePLUS tijdens de exitgesprekken. Dan vragen we of ze al een plan hebben voor na de opleiding en of ze nog hulp nodig hebben. Oud-studenten bellen we actief na. Onze coaches zijn hiermee begonnen.”

HOE VERLOOPT ZO’N TELEFOONTJE?

“In het begin kregen we maar de helft van de jongeren te pakken. Wat bleek? We belden altijd te vroeg en dan nemen jongeren gewoon niet op. Daarop hebben we besloten om einde van de middag te bellen, tussen vier en zeven. Toen ging het rendement onwijs omhoog. We hebben een belscript uitgewerkt, en onze eerste vraag is eigenlijk altijd: “Hoe gaat het met je?” Daar wordt ontzettend goed op gereageerd en jongeren beginnen dan vanzelf te vertellen. Zo leren wij wat hun situatie is en of er iets is waarmee we ze verder kunnen helpen.

HOE ADMINISTREREN JULLIE DEZE GESPREKKEN?

“Dat is een heel karwei. We houden de gesprekken tot in detail bij. We hebben een uitgebreide Excelsheet waarin we naam, de opleiding, het opleidingsniveau en alle gegevens genoteerd staan. Na het bellen vullen we ook in of we ze hebben gesproken, wat de reactie was en welke vervolgactie we hieraan koppelen. Nu gaat dit proces nog handmatig, maar uiteindelijk hopen we hier een automatiseringsslag in te maken. We trekken steeds meer op met ons onderwijsservicecentrum, zodat we alle werkzaamheden goed kunnen regisseren.”

WAT HOOP JE IN DE TOEKOMST TE BEREIKEN MET DIT PROJECT?

“Het zou heel mooi zijn als we deze ambities kunnen bestendigen. Dat we nazorg in het kader van jeugdwerkloosheid tot een wettelijke taak van mbo-scholen kunnen maken. Mijn droom is dat het voor jongeren vanzelfsprekend is dat je van school gaat mét een baan, en dat je dan later altijd terug kan komen bij je opleidingsinstituut als je hulp of advies nodig hebt. Het mbo als hub in de maatschappij.”

Contractonderwijs, Nieuws, Nieuwsbericht

Platform Ontdek de Haagse Ouderenzorg

7 december 2021

Ontdek de Haagse ouderenzorg is een actueel en informatief platform over de ouderenzorg. Hoe is het in de ouderenzorg? Welke mogelijkheden zijn er voor mensen die in deze mooie sector willen werken? En hoe kunnen medewerkers die er al werken zich verder ontwikkelen? Op dit platform vind je het antwoord op deze vragen en nog veel meer. Het is een initiatief van dertien werkgevers in de ouderenzorg in de regio Haaglanden, waaronder UWV, Gemeente Den Haag, mboRijnland, ROC Mondriaan en de Haagse Hogeschool. Bekijk hier op de website de partnerpagina van mboRijnland. 

Contractonderwijs, Nieuws, Nieuwsbericht

Zij-instromers maken carrièreswitch naar de zorg

27 september 2021

Samenwerking regio Gouda om meer zorgmedewerkers op te leiden

Een groep van zeventien zij-instromers zet deze week hun eerste stap in de zorg en start met de verkorte mbo-opleiding tot Verzorgende IG in Gouda. Tijdens hun studie werken zij als betaalde medewerkers in de zorg. Dit traject is een samenwerking tussen CIV Welzijn & Zorg, mboRijnland, ZW Connect, Zorgpartners Midden-Holland, De Zevenster en De Vijverhof.

Het aantrekken van professionals uit andere sectoren is één van de manieren om in te spelen op de behoefte aan meer zorgmedewerkers. De zij-instromers maken een overstap uit allerlei andere branches zoals retail, horeca en zakelijke dienstverlening.

Isabelle Stein van de afdeling Opleidingen bij Zorgpartners Midden-Holland: “Zij-instromers kiezen voor de zorg, omdat ze op een andere manier van betekenis willen zijn voor de samenleving, een nieuwe uitdaging zoeken of zelf zorg hebben verleend aan familie en daardoor geïnspireerd zijn om de zorg in te gaan.”

Nieuwe stap
Een van de startende zij-instromers is Robert: “De zorg trekt me om zo van betekenis te kunnen zijn en andere mensen te kunnen helpen. Het lijkt me een heel dankbaar beroep en het is tegelijk een uitdaging om deze verandering in mijn carrière te maken. Na jarenlang voor grote bedrijven te hebben gefotografeerd, ga ik mij anders inzetten. Ik vind het een uitdaging om mezelf te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren. Doordat het een verkort programma is, je deze opleiding afrondt met een diploma en tevens aan het werk bent, was ik gelijk enthousiast. Zo kan ik werken en leren combineren!”

Leren in de praktijk
De zij-instromers hebben naast enthousiasme en motivatie een mbo niveau-3 diploma nodig om te kunnen starten aan de opleiding. Ook gaan zij voor minimaal 24 uur per week aan de slag. Daarnaast is er één keer in de twee weken een studiedag op mboRijnland in Gouda. Hier is de mogelijkheid om ook praktijksituaties in te brengen. Tijdens de overige dagen zijn de studenten te vinden op hun werkplek. Er starten 14 zij-instromers in de verpleeghuizen De Hanepraij, Savelberg en De Prinsenhof van Zorgpartners Midden-Holland in Gouda. Twee zij-instromers gaan in De Zevenster in Zevenhuizen aan de slag en één zij-instromer in De Vijverhof in Capelle aan den IJssel. De werk- en praktijkbegeleiders zorgen voor goede begeleiding. Daarnaast maken de zij-instromers gebruik van een online leerplatform waar ze leren en op elkaar kunnen reageren. De opleiding duurt 18 maanden.

Elkaar versterken
CIV Welzijn & Zorg projectleider Mariet Wiltink vindt het uniek dat verschillende partijen elkaar hebben weten te vinden en samenwerken. “Het is een mooi voorbeeld van zowel hybride leren als Leven Lang Ontwikkelen. En dat doe je met elkaar.” Isabelle Stein vult aan: “Dit is een mooi traject voor werkenden en de zorg. De zij-instromers behouden hun inkomen en zijn snel inzetbaar voor de zorg. We verwachten dat deze nieuwe collega’s ook zorgen voor een nieuwe dynamiek en ideeën meebrengen die waardevol zijn voor de zorg.”

Belangstellenden voor dit zij-instroomtraject kunnen contact opnemen met Zorgpartners Midden-Holland via opleidingen@zorgpartners.nl, De Zevenster (onderdeel van WelThuis) via opleidingen@welthuis.nl of De Vijverhof via opleiden@hsbdevijverhof.nl. Je kunt dan ook op de hoogte gehouden worden over een volgend startmoment.